招聘条件： 1.学历与年龄 获得博士学位，原则上博士毕业不超过 3 年，年龄一般不超过35 周岁。 2.学术与能力 （1）熟悉本学科国内外研究现状与趋势，具备扎实专业基础和科研背景； （2）英文读写听说能力良好，且沟通、协调、独立工作及团队协作能力突出。 3.研究方向与成果 （1）研究方向与合作导师一致或有交叉； （2）进站前作为第一作者，以基础研究为主者至少发表 SCI 累计影响因子≥5 分，以临床研究为主者至少发表 SCI 累计影响因子≥3 分。 4.特殊优秀人才可“一事一议”。 招收类型： 1.A类博士后 意愿全职进入我院博士后科研工作站并在我院开展研究，且根据《南通市第一人民医院人才引进与管理暂行办法（修订版）》文件要求，符合第四类及以上人才引进的条件人员，进站即可签署人才引进协议，参照医院本院职工进行管理。 2.B类博士后 意愿全职进入我院博士后科研工作站并在我院开展研究，在站期间签订博士后人员培养协议。 薪酬待遇： 1.A类博士后：在站期间税前基本年薪35万元/年，安家补贴参照医院政策执行，科研启动经费0.2万元/月，进站前以第一/共一作者发表高质量论文（Q1区，IF7分以上文章）或以负责人身份主持国家级课题，且进站考核优秀者，基本年薪增加5万元/年。 2.B类博士后：在站期间税前基本年薪30万元/年，科研启动经费20万元，科研启动经费0.2万元/月，进站前以第一/共一作者发表高质量论文（Q1区，IF7分以上文章）或以负责人身份主持国家级课题，且进站考核优秀者，基本年薪增加5万元/年。 专业方向： 1.专业要求：包括但不限于临床医学、康复医学、生物医学工程、生物信息学、基础医学、生物技术、计算机科学与技术等相关专业。 2.研究方向：医学图像分析与AI，以及小肠IR机制和分子影像研究领域。 导师介绍： 南通市第一人民医院转化医学研究中心主任兼医学影像科副主任，南通市智能医学创新与转化重点实验室主任。博士，主任医师、副教授，博士生导师。获评江苏省第六期“333”高层次人才（第二层次）培养对象、江苏省六大高峰人才、江苏省卫生拔尖人才。曾赴美国南加州大学（USC）、台湾阳明大学访学。主持国家重点研发计划子课题、江苏省“333”重点行业领域人才项目、江苏省卫生健康委员会重点项目等课题，发表SCI论文30余篇，授权专利7项。兼任江苏省转化医学研究院培训平台主任，中国微循环学会转化医学专委会委员、青委会副主任委员等社会职务。