岗位类型： 1.领军人才（A类） 在国内外具有很高的学术影响力和学术声誉，已取得了重大理论创新成果、掌握了关键性核心技术或解决过重大工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业前沿发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想；能组建并带领高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重大战略需求和国际科技前沿，在本学科专业领域开展原创性、重大理论与实践问题研究及关键领域攻关，实现学科专业建设的重大突破，并取得重大标志性创新成果的拔尖人才。 2.学科带头人（B类） 年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，已取得了重要理论创新成果、掌握了关键性技术或解决过重要工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业发展方向，提出具有战略性、前沿性、创新性的构想建议；能组建并带领高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重点战略需求，在本学科专业领域开展创新性理论与实践问题研究或关键性技术攻关，实现学科专业建设的重要突破，并取得重要标志性创新成果的中青年学科带头人。 3.青年博士（C类） 取得博士研究生学历学位，年龄一般在35周岁及以下。具有高级职称或近三年业绩成果特别突出的，可放宽至40周岁。共分三个层次： （1）第一层次（C1）满足下列条件： 国内外公认高水平大学毕业、科研能力特别突出、所学专业为我校急需紧缺专业的博士（后）。 （2）第二层次（C2）满足下列条件： 科研成果突出或所学专业为我校急需紧缺专业的博士（后）。 （3）第三层次（C3）： 具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力的优秀青年人才。 人才待遇： 1.领军人才 税前年薪200-300万元/年，安家补助80-150万元，团队建设经费500-1000万元（实验类）或200-500万元（非实验类），配偶可校内安置或随调至枣庄市工作。 2.学科带头人 税前年薪100-150万元/年，安家补助60-80万元，团队建设经费50-500万元（实验类）或30-150万元（非实验类）。配偶可校内安置或随调至枣庄市工作。 3.青年博士 （1）C1 安家费50-70万元，科研启动经费20-30万元（实验类）或10-20万元（非实验类），配偶符合政策可随调否则学校安置，不符合随调政策的，学校安置。前两年周转房或1000元/月租房补贴，海外访学经费10万元。 （2）C2 安家费30-50万元，科研启动经费10-20万元（实验类）或5-15万元（非实验类），配偶符合政策可随调否则学校安置，不符合随调政策的，学校安置。前两年周转房或1000元/月租房补贴，海外访学经费10万元。 （3）C3 安家费10-30万元，科研启动经费5-10万元（实验类）或5万元（非实验类），配偶符合政策可随调至枣庄市工作，前两年周转房或1000元/月租房补贴，海外访学经费10万元。 需求专业： 1.高等教育学、教育技术学(人工智能方向)。