学科领域： 1.理学类：地质学、海洋科学、地球物理学、地理学、数学、物理学、化学、生物学、大气科学 2.工学类：地质资源与地质工程、环境科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、软件工程、安全科学与工程、石油与天然气工程、材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、信息与通信工程 3.人文社科类：公共管理、马克思主义理论、管理科学与工程、工商管理、应用经济学、外国语言文学、法学、教育学、心理学、体育学、新闻传播学 4.艺术类：设计学（含环境艺术设计、工业设计、珠宝设计学等） 岗位设置： 中国地质大学（武汉）已全面实施以教学科研系列预聘-长聘制度为核心的人才聘用制度，教学科研系列职位由预聘职位和长聘职位组成，包括预聘助理教授、预聘副教授、长聘副教授和长聘教授。学校还建立了“地大学者”人才引进与培育体系，通过聘任学科杰出人才、学科领军人才、学科骨干人才，进一步加大对优秀学术人才的支持和激励。 申报人基本资历条件： 1.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定；热爱教育事业，具有高尚的师德素养。 2.恪守学术道德，坚守学术诚信，弘扬教育家精神、科学家精神。 3.具有良好的教育背景，具有博士学位，具备良好的国际合作与交流能力。 4.拥有与高水平大学（学科）同等职位相当的学术水平。（三）具体职位的申报条件和相关待遇 招聘岗位： 1.学科杰出人才 海外高校（研究机构）教授；国内知名高校（研究机构）二级教授；或同层次人才 2.学科领军人才 海外高校（研究机构）副教授及以上；国内知名高校（研究机构）二级教授；或同层次人才 3.学科骨干人才（长聘教授） 海外优青及同等层次人才 （1）年龄不超过40周岁； （2）在海外获得正式教职，具有连续36个月以上工作经历；或在海外取得博士学位且业绩特别突出的； （3）具有良好的发展潜力。 4.学科骨干人才（长聘副教授） 地大百人计划人选 （1）年龄不超过35周岁； （2）在海外获得正式教职，具有连续36个月以上工作经历；或在海外取得博士学位且业绩特别突出的； （3）具有良好的发展潜力。 （4）申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（含海外项目）及同层次人才项目，且已进入会评者，可以申报“地大百人计划”。 5.副教授（长聘职位） （1）年龄不超过36周岁； （2）具有良好的教学能力/潜力和学术发展潜力； （3）符合各学科制定的职位要求。 6.副教授（预聘职位） （1）年龄不超过32周岁； （2）具有良好的教学能力/潜力和学术发展潜力； （3）符合各学科制定的职位要求。 7.助理教授（预聘职位） （1）年龄不超过32周岁； （2）具有良好的教学能力/潜力和学术发展潜力； （3）符合各学科制定的职位要求。 8.博士后人员 （1）年龄不超过35周岁； （2）获得博士学位未超过3年； （3）具有良好的学术发展潜力。 招聘岗位 1.学科杰出人才 提供有竞争力的薪酬待遇、科研启动费和安家费等 2.学科领军人才 提供有竞争力的薪酬待遇、科研启动费和安家费等 3.学科骨干人才（长聘教授） 提供有竞争力的薪酬待遇、科研启动费和安家费等 4.学科骨干人才（长聘副教授） （1）年薪：提供有竞争力的薪酬待遇；首聘期内，额外提供25万元/年职位津贴。 （2）科研启动费： • 理工科类入选者150万元 • 人文社科类入选者40万元 （3）安家费：25万元 （4）优先推荐入选者申报湖北省BR计划。入选后享受额外生活补助50万元。 5.副教授（长聘职位） （1）年薪：提供有竞争力的薪酬待遇；首聘期内，每年额外提供15万元职位津贴。 （2）科研启动费： • 理工科类资助30万元 • 人文社科类资助15万元 6.副教授（预聘职位） （1）年薪：提供有竞争力的薪酬待遇；首聘期内，每年额外提供12万元职位津贴。 （2）科研启动费： • 理工科类资助20万元 • 人文社科类资助10万元 7.助理教授（预聘职位） （1）年薪：提供有竞争力的薪酬待遇；首聘期内，额外提供3万元/年职位津贴。 （2）科研启动费： • 理工科类资助8万元 • 人文社科类资助5万元 8.博士后人员 提供有竞争力的薪酬待遇 注：上述表格中标准为税前标准。 以上岗位可申请租住校内周转房（依据房源情况安排）；按政策享受相关医疗保障，按照学校相关政策，解决子女入学、入园需求。