应聘条件： 1.具有良好的思想政治素质，较强的责任感和开拓创新精神，作风正派，治学严谨，具有较强的组织协调能力。 2.具有相关学科专业背景和研究经历，学术造诣深厚，原则上应具有博士学位和正高级专业技术职务。海外应聘者应具有知名大学终身副教授及以上职位。 3.熟悉高等教育规律，对医学院建设有深入思考和独到见解，有先进的管理理念和实践经验。有高校院系（重点研究机构）任主要领导经历者（校长、副校长、二级学院院长）、三级甲等医院任领导职务者（院长、副院长）、入选国家级（省部级）人才项目者优先考虑。 4.身体健康，能够胜任岗位工作，年龄一般不超过60周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。 5.聘任后能全职来校工作。 岗位职责： 1.推进学院的学科建设，组织学院教师开展有组织科研攻关，培育高质量成果; 2.推进学院人才队伍建设工作，大力引进和培育高层次人才。 3.加强人才培养和科学研究工作，提升人才培养质量和科技创新水平。 4.加强产学研结合，推动与本学科相关的行业产业合作，为地方经济与社会发展服务。 5.加强对外合作与交流，充分利用优质国际教育和智力资源，提高学院国际化水平。 薪酬待遇 1.薪酬待遇：人才绩效：50万元/年～400万元/年。安家费：100万元～300万元。具体待遇落实根据聘用情况采取“一人一策”“一事一议”方式协商确定。 2.聘期：首次聘期为5年。