招聘条件： 1.政治立场坚定，认真贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，师德师风端正。 2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，落实立德树人根本任务，认同学校办学理念和发展方向，热爱高等教育事业。 3.熟悉高等教育办学规律和相关学科人才培养规律，有较强的组织管理能力、统筹协调能力、表达沟通能力；富有开拓创新精神，对学科前瞻性、创新性和战略性构想，具备引领本学科高质量可持续发展的能力。 4.具有博士学历学位、正高级专业技术职称。具有高校二级学院或教学科研管理经历者、在相关学科领域有重要的影响力和较高的学术造诣，省级及以上人才计划入选者、省级及以上重大科研项目负责人或重要科研奖项获得者优先。 5.身心健康，年龄一般不超过45周岁，学术成果和学术影响力突出者可适当放宽年龄至50周岁。 6.应聘者聘期内须全职在校工作。 岗位职责： 1.围绕学校发展战略目标，谋划制定学院学术发展规划、推进任务落实，提升学院整体学术水平。 2.加强教科研团队建设，打造高水平特色团队，提升师资队伍科研水平。 3.优化学科结构，加强学院科研创新能力建设，推进产学研合作，服务国家战略社会发展需求。 4.推进教育开放合作，加强对外合作交流，提升学院竞争力和影响力；加强与社会科研机构的交流与合作，提升学院的教科研水平。 5.积极参与行政管理工作，协助学院领导分管具体专项工作，完成学院领导交办的工作任务。 聘期待遇： 1.采用聘期制，学术副院长首次聘（任）期1-2年，聘（任）期满经考核合格可续聘。 2.相关待遇根据目标任务“一人一议”，提供良好的工作与科研支持条件和生活保障。 3.按照高层次人才引进流程，签订相关协议，给予相应层次的引进待遇。