招聘岗位 交通运输工程、机械工程、计算机科学与技术、人工智能、网络空间安全、控制科学与工程、电子信息、智能科学与技术、电子科学与技术、电气工程、信息与通讯工程、测绘科学与技术、兵器科学与技术等学科特殊人才可不受学科条件限制，实行一事一议。 岗位条件： 1.领军人才（A类）：在本学科领域内享有公认的学术声誉和学术影响力，取得卓越学术成就的大师级学者。 2.拔尖人才（B类）：在本学科领域具有良好学术声誉和学术影响力，年龄一般不超过55周岁，取得杰出学术成果的著名学者。 3.杰出人才（C类）：在本学科领域具有良好学术影响力，年龄一般不超过50周岁，取得突出学术成果的知名学者。 4.优秀人才（D类）：在本学科领域取得良好学术成果，具有较大发展潜力的中青年学者。 5.青年人才（E类）：取得本学科领域良好的学术成果，年龄一般不超过35周岁，具有一定发展潜力的青年学者。 引进待遇： 1.领军人才(A)：年薪≥100万元，安家费实行“一事一议”。实验性理工医科研启动费≥160万元，文科及非实验性理科科研启动费≥80万元 2.拔尖人才(B)：年薪≥50万元，安家费实行“一事一议”。实验性理工医科研启动费≥100万元，文科及非实验性理科科研启动费≥50万元 3.杰出人才(C)：年薪≥30万元，安家费实行“一事一议”。实验性理工医科研启动费≥60万元，文科及非实验性理科科研启动费≥30万元 4.配套政策： （1）房租补贴:提供校内过渡住房（免房租）或提供房租补贴；可协助提供襄阳市隆中人才公寓。 （2）配偶工作:根据岗位需求情况，本科以上择优考核聘用。 （3）子女入学:子女入读公办幼儿园和义务教育阶段的学校可走绿色通道，不受户籍限制。 （4）协助享受襄阳市人才相关待遇。 引进待遇： 学校根据引进人才考核的评价结果分为六个层次（评价考核内容围绕思想政治素质、人才培养能力、科学研究能力、社会学术声誉和团队协作精神等方面进行综合评价），并给予相应的安家补助费和科研启动费。安家费分基础安家费和激励安家费，基础安家费占安家费总额的50%，人才到校试用期考核合格后发放（特殊情况可申请提前发放）；激励安家费占安家费总额的50%（杰出人才及以上类别人才另行约定），根据首聘期任务完成度按相应比例发放。科研启动费根据学校政策分批下达。 引进人才还可享受襄阳市引进人才待遇，符合襄阳市人才引进政策的可同时享受高层次人才生活补贴、购房首付款补贴（券）、子女入学等优惠政策。 1.D1： （1）安家补助费（税前） 安家费150万元 （2）科研启动费实验性理工医50万元 （3）科研启动费文科及非实验性理科25万元 2.D2： （1）安家补助费（税前） 安家费120万元 （2）科研启动费实验性理工医40万元 （3）科研启动费文科及非实验性理科20万元 3.D3： （1）安家补助费（税前） 安家费100万元 （2）科研启动费实验性理工医30万元 （3）科研启动费文科及非实验性理科15万元 4.E1： （1）安家补助费（税前） 安家费80万元 （2）科研启动费实验性理工医20万元 （3）科研启动费文科及非实验性理科10万元 5.E2： （1）安家补助费（税前） 安家费60万元 （2）科研启动费实验性理工医15万元 （3）科研启动费文科及非实验性理科8万元 6.E3： （1）安家补助费（税前） 安家费40万元 （2）科研启动费实验性理工医10万元 （3）科研启动费文科及非实验性理科5万元 附加安家费：博士后安家费增加5万。 工作待遇 1.按事业单位工作人员聘用，按国家有关规定享受基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会福利和保障待遇。 2.到岗后初聘至专业技术十级岗位，工作满一年经考核合格后直聘至专业技术九级岗位。其他情况按相关政策认定后予以聘任。 3.前三年内按副教授七级岗位标准发放奖励性绩效工资，三年后按实际聘任岗位执行。 4.新进博士前三年内享受18000元/年学位津贴，博士后享受20000元/年学位津贴。 5.前三年享受每月1000元的房租补贴，具有副高职称者补贴标准为1500元/月，具有正高职称者补贴标准为2000元/月。 6.提供必要的工作条件，可根据需要搭建实验平台。 配偶安置 1.配偶为机关事业单位工作人员，符合湖北省事业单位工作人员调动条件的，通过考核可调入我校工作，按事业单位工作人员聘用。 2.配偶具有硕士及以上学位的，通过考核可在校内安排工作，按按合同制聘用人员管理，同工同酬。 3.配偶具有全日制普通本科学历和学士学位的，通过考核可在校内安排工作，按劳务派遣聘用人员管理。 其他政策： 1.新进博士要求安排配偶工作的，安家补助费按下列情况核算： （1）配偶为博士，且符合我校人才引进计划和岗位要求的，学校按人才引进政策给予聘用，引进待遇夫妻双方独立计算。 （2）配偶为博士，不符合我校人才引进岗位要求的，学校按配偶安置政策给予聘用。引进待遇中安家补助费和科研启动费参照学校在校教职工攻读博士学位人员返校奖励政策执行，其他待遇按人才引进政策执行。 （3）配偶为上述两种情况以外的，学校按配偶安置政策给予聘用，安家费减少20万元。 2.海外优秀博士（后）、特殊人才实行一事一议。 3.引进人才来校面试，按学校标准报销往返交通费和住宿费。 襄阳市政策 购房首付款补贴：在襄首次就业不满三年且无在襄自有产权住房的新进博士可按襄阳市现行人才政策申领。补贴标准为税前12万元，以补贴券的形式发放，可在襄购房时使用。 生活补贴：按襄阳市政策执行。 人才公寓：在襄无自有产权住房的新进博士可按襄阳市现行人才政策申领。套内户型不少于两室一厅，含基本家具、家电。公寓租期为三年，期满符合条件可续租两年。夫妻均为博士的，原则上只申领一套。 子女入学：博士子女在襄就读公办幼儿园、小学、初中享受绿色通道。