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基本要求： 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，在维护祖国统一、民族团结、社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定。 3.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力。 4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质，符合《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准》要求。 5.符合引才岗位年龄要求，青年博士人才原则上年龄不超过45周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽；高端人才（团队）视实际岗位需求而定。 6.专业需求：工商管理学;管理科学与工程；农林经济管理；应用经济学。 人才层次： 1.学科带头人与优秀团队： (1)学科带头人：具有正高级职称，年龄55岁及以下，在业内享有较高声誉，取得较高标志性成果的人才等；对本学科领域前沿问题有独到见解，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具备成为领军人才的潜质。 (2)优秀团队：团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。 2.学术骨干：年龄原则上不超过50岁，具有副高级职称及博士学位，近五年具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列标志性成果，服务区域能力强劲，成果突出，具有广阔的学术视野和创新思维，在业内享有较高声誉等。 3.优秀博士。优秀博士分为三个层次，优秀博士一层次、二层次、三层次。能胜任核心课程讲授工作，在本学科领域取得代表性研究成果。 引才待遇： 1.薪酬待遇：学校为引进人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、岗位津贴、年终绩效以及优厚的住房补贴。高端人才与优秀团队可通过一事一议的方式确定薪酬待遇。 2.科研经费：学校提供科研启动资金，同时，如申报立项各类自治区级人才项目，可获得丰厚的资金支持。 3.子女入学：昌吉学院现有附属中、小学，可妥善解决学龄前和义务教育段子女入学。 4.其他支持：学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、团队合作、职称晋升、研究生导师遴选、协助解决配偶工作等方面提供支持，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。