导师简介： ◆主任医师（二级），教授（二级），博士生导师 ◆享受国务院特殊津贴 ◆国家百千万人才 ◆首届全国创新争先奖状及全国五一劳动奖章获得者 ◆江苏省“333工程”第一层次人才 ◆南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）心血管内科行政主任 ◆教育部智能诊疗技术及器械工程研究中心主任 ◆国家标准化心血管与代谢疾病中心主任 ◆中华医学会心血管病学分会副主任委员兼创新与转化学组组长 主要研究方向及成果 从事心血管病诊疗器械医工交叉创新及心血管病因学研究工作，前瞻性原发高血压队列eHypertension发起人。 主持国家高技术研究发展项目（863计划），国家重点研发计划项目，国家科技重大专项，国家重大科研仪器研制项目，国自然原创探索计划，国自然面上项目（5项）及省部级项目10余项。发表研究论文400余篇，获得国家技术发明奖（二等），教育部科学技术奖（一等），江苏省科学技术奖（二等及三等），国际及国内授权专利24件。 招聘类型 ： 科研博士后，主要从事医工交叉中的基础研究或临床研究 招聘方向 ： 主要研究方向：心血管代谢的医工交叉研究 招收专业：1、生物医学工程（医学影像处理等） 2、生物统计学 招聘条件 ： 1.博士后的申请者年龄应在35周岁以下,获得博士学位一般不超过3年 2.以第一作者（排名第一）在 SCI 收录期刊上发表2篇科研论著或在中科院三区及以上的期刊发表1篇科研论著 福利待遇 ： 1. 科研博士后在站期间享受医院正式职工同等工资及福利待遇，基础薪酬30万元（税前），激励薪酬另算。可申报并聘任相应岗位职称。 2. 临床医学博士后人员三年培训期间，福利待遇参照医院社会化住院医师规范化培训人员，另享受医院临床医学博士后专项补助，激励薪酬另算。可申报并聘任相应岗位职称。 3.医院给予博士后20万元专项科研启动经费。 4.博士后中期考核和出站考核，医院根据考核结果，分优秀、良好以及合格给予个人奖励。 5.按照医院《科技奖励办法》标准，对全职博士后在站期间的科研成果进行1比1匹配奖励。 6.择优留院：对于德才突出、业绩优异的博士后人员，根据医院岗位需要和博士后人员意愿优先留院工作。 7.申报项目：支持博士后以项目负责人身份申报各类项目。