人才要求： 1.国家级人才： 教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授或国家杰出青年科学基金获得者以及其他相当层次的国家级重大人才项目入选者。 2.省部级人才： (1)年龄50周岁以下，身体健康；具有卫生类研究生学历、博士学位。 (2)正高级专业技术职务、教授、博士研究生导师。 (3)有三级甲等医院工作经历，具有很强的临床专业能力，相当于上海市领军人才或上海市千人计划入选者水平。 (4)近三年内以第一负责人主持过国家级科研项目或以排名第一获得省部级二等奖及以上科技奖励。 (5)近三年内以第一作者或通讯作者发表过5篇及以上SCI论著，其中至少有一篇SCI论著影响因子5分及以上。 (6)年龄不满45周岁，可以适当放宽以上条件。 3.科主任： (1)年龄50周岁以下，身体健康。 (2)具有卫生类研究生学历、博士学位。 (3)正高级专业技术职务、研究生导师。 (4)有三级甲等医院工作经历，具有很强的临床专业能力，并处于上海市先进水平。 (5)近三年内主持过省部级科研项目或获得省部级科技奖励（排名前三）。 (6)近三年内以第一作者或通讯作者发表过3篇及以上SCI论文。 (7)引进紧缺专业可以适当放宽以上条件。 (8)年龄不满45周岁，可以适当放宽以上条件。 4.科主任后备人才： (1)年龄45周岁以下，身体健康，具有卫生类研究生学历、博士学位。 (2)正高级专业技术职务、研究生导师。 (3)有三级甲等医院工作经历，具有很强的临床专业能力，并处于上海市先进水平。 (4)近三年内主持过省部级科研项目或获得省部级科技奖励（排名前三）或近三年内以第一作者或通讯作者发表过3篇及以上SCI论文（部分符合）。 5.科主任培养人才： (1)年龄40周岁以下，身体健康。 (2)具有卫生类研究生学历、博士学位。 (3)副高级专业技术职务。 (4)有上海市三级甲等医院工作经历，具有扎实的专业理论知识和实践经验，临床专业能力突出。 (5)副高级专业技术职务期间主持局级及以上课题1项（不含区科委课题）。 (6)副高级专业技术职务期间在核心期刊目录杂志（复旦大学中文核心期刊、北京大学中文核心期刊、中国科技论文统计源期刊目录）或SCI杂志上以第一作者或通讯作者发表论著格式（须含中英文摘要）学术论文2篇，其中至少1篇SCI论著或Meta分析。 专业要求： 普外科、胸外科、泌尿外科、麻醉科、呼吸科、血液科、风湿免疫科、肿瘤科、口腔科、病理科等。 福利待遇： 1.全职引进人才原则上按事业单位工作人员录用，同时提供。 2.有竞争力的薪酬待遇：除日常薪酬外，通过人才测评全职引进的省部级人才和科主任，可额外申请年薪补贴及政府一次性人才引进补贴。 3.完善的安居方案：全职引进人才可享受20-1000万购房补贴（一事一议）；医院协助引进人才办理落户、按金山区政策申请人才公寓或公租房租住。 4.全方位的科研支持：共享复旦大学顶级科研资源，根据医院人才引进相关政策，给予科研启动经费20-200万。 5.贴心的生活保障：医院协助为符合政策要求的人才配偶落实工作，并协调子女入学等相关事宜等。