理聘网-职位详情页，博士后(刘于宝课题组)

福利待遇： 1.薪酬绩效 年薪42-75万(税前，含政府生活补贴，含五险一金等)，博士后科研业绩享受医院科研绩效。 2.科研经费 博士后可多渠道申请各类项目，包括国家自然科学基金(科研经费1:1配套)，广东省自然科学基金(10-30万元)，深圳市自然科学基金(30万元)，深圳市医学研究专项资金资助项目(80-100万元)，博士后科学基金等。 3.住房保障 可轮候医院公租房(租金按规定执行)。 4.生活福利 享受工会节日、生日福利，协助办理落户、子女义务教育入学等。 5.职称评定 博士后在站期间可依照相应条件申报副高职称，评审指标单列，不受岗位比例限制。 6.博士后转岗政策 B岗博士后在站期间获国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助，可申请从资助次月起享受A2岗待遇标准，同时按A2岗标准进行考核。 7.博士后“育才”计划 A1、A2岗博士后入站2年内获国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助，第三年延期期间可享受原岗位薪酬待遇;延期第四年，由医院按5万元/年的标准予以补助。 8.博士后出站留用 医院优先接纳本站博士后人员为单位正式员工，并连续计算工龄。博士后出站留院可申请36万元出站留(来)深生活补助，符合市、区卫生健康系统特聘岗位条件者，可申报相应特聘岗位(每月补贴1-3万元)，达到学校高层次和骨干人才条件者可申请人才引进待遇。 招聘要求： 1.创新培养岗(年薪75万元) 具备优良的学术素养，拥有突出的创新思维能力和实践动手能力，具有较大的科研发展潜力。 2.A1岗(年薪60万元） 原则上35周岁及以下，近三年发表中科院小类一区论文2篇及以上，或发表影响因子大于等于20分论文1篇及以上。 3.A2岗(年薪50万元) 35周岁及以下，近五年发表中科院小类二区论文1篇;或36周岁及以上，近五年发表中科院小类一区论文1篇以上。 4.B岗(年薪42万元) 35周岁及以下，近五年取得不低于南方医科大学相应博士学位授予标准的学术成果。 5.规培并轨岗 31周岁及以下，近五年取得博士学位，已入选我院住院医师规范化培训，原则上须以第一作者发表中科院小类2区论文1篇。 研究方向： 1.影像学、影像大数据、人工智能； 2.影像新技术临床转化应用；3D数字影像； 3.生物医学工程，脑机接口、高端影像设备相关装备研究。