招收条件： 1.遵纪守法，身心健康，具有良好的思想品德和团队合作精神； 2.具有较强的科学研究能力和较大的学术发展潜力； 3.获得博士学位一般不超过3年； 4.年龄一般不超过35周岁，对于“卡脖子”关键核心技术领域和高层次人才紧缺领域的，年龄可适当放宽。 研究方向： 矿业生态修复与环境综合治理、矿山安全防治与智能监测、土壤与地下水污染防治、固废综合处理技术研发等。 薪酬激励及科研支持： 1.公司层面激励配套政策 （1）综合收入不低于25万元，给予25至30万元安家费，对特殊紧缺专业的博士后实行谈判薪酬。 （2）提供不低于50万元的科研启动经费，可根据研究进展情况追加经费，配备科研助理。 （3）提供博士后人才公寓。 （4）提供多样化激励：如科研项目奖励、改革创新专项奖励、科研成果转化奖励等。 （5）提供多样化福利：五险两金、伙食补贴、出差补贴、节假日福利、国家法定节假日休假、公司特色福利假、职工体检、丰富文体活动等。 2.政府层面相关激励政策 （1）进站博士后，经申请获批后可享受广西自治区博士后专项补贴8万元/年，资助2年；推荐申报广西“桂博新计划”，获批后补贴增至15万元/年，资助2年。 （2）入选国家相关博士后人才项目者：A档为博士后创新人才支撑计划，资助标准为28万元/年，资助2年。 （3）推荐申报广西自治区青苗人才，获批后享受5万元/年生活补助，资助2年；并给予30万元科研启动经费。 （4）被认定为广西及桂林市层面高层次人才的，根据政府层面相关人才政策享受人才补贴及配套激励。 3.在职进站博士后 申请在职进站博士后人员，公司提供科研经费支持，并根据实际情况实行一事一议，具体根据进站培养协议确定。