研究方向： 矿产资源成矿、潜力评价及勘查开发的理论、技术和方法；地球物理、地球化学、水文地质、工程地质、环境地质等。采矿专业、矿业经济评价。 薪酬激励及科研支持 1.公司层面激励配套政策 （1）国内岗位综合收入20-25万元，国外岗位综合收入30-40万，给予25至30万元安家费，对特殊紧缺专业的博士实行谈判薪酬。 （2）提供不低于50万元的科研启动经费，可根据研究进展情况追加经费，配备科研助理。 （3）提供博士人才住房（1人/套房）。 （4）提供多样化激励：如股权激励、科技创新奖励、改革创新专项奖励等。 （5）提供多样化福利：五险两金、伙食补贴、出差补贴、节假日福利、国家法定节假日休假、公司特色福利假、职工体检、丰富文体活动等。 （6）职称评审权：公司拥有初、中级职称评审权，中色集团拥有副高及正高级职称评审权，应届博士研究生毕业参加工作即可认定为中级职称。 2.政府层面相关激励政策 被认定为桂林市高层次人才的，根据政府层面相关人才政策享受人才补贴及配套激励，具体参照《桂林市人才引进和培养办法》执行。