应聘条件： 1.具有国内外知名高校相关学科（工商管理、管理科学与工程、应用经济学、金融学、会计学、财务学等）的博士学位。具有较高学术造诣，已取得突出业绩成果或从事开创性前沿研究项目，具有较大发展潜力的高层次人才。 2.具有较强的教学能力和科研能力。 3.身心健康，全职工作，爱岗敬业。 4.具有良好的师德师风、职业道德和团队合作意识。 5.具备博士生导师资格或具有指导博士生经历、担任学科带头人/负责人、一级学科博士学位授权点研究方向学术带头人/负责人经历的优先考虑。 岗位待遇： 1.学院为高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇、宽松稳定的研究工作环境、以及舒适的办公条件： (1)教授：年收入最高51万元。房屋补贴费40万元以上。科研启动费人文社科类35万元。搬迁费5万元。 (2)副教授：年收入最高38万元。房屋补贴费35万元。科研启动费人文社科类15万元。搬迁费5万元。 2.若入选“汕头大学卓越人才计划”，聘任待遇如下： (1)杰出人才：年收入、房屋补贴费、科研启动费面议，搬迁费5万元。 (2)领军人才：年收入82万元以上。房屋补贴费120万元。科研启动费面议。搬迁费5万元。 (3)拔尖人才：年收入61万元以上。房屋补贴费60万元。科研启动费人文社科类50万元。搬迁费5万元。 (4)优秀人才：年收入49万元以上。房屋补贴费50万元。科研启动费人文社科类35万元。搬迁费5万元。 3.科研资金与项目支持。为高层次人才提供配套的科研启动经费，支持其开展科学研究。搭建科研交流平台协助指导申请各类国家级、省部级科研项目，为项目申报提供必要的支持。 4.科研团队与平台建设。为新入职人才配备科研助理，协助处理日常科研项目。协助建设研究平台（场地、设备、资金支持）、组建跨学科研究团队，共同推进该学科的前沿研究。 5.国际学术会议与访问。支持新入职人才参加国际性学术会议和研讨会，并提供必要的经费支持，促进其与国际同行开展国际科研项目合作与交流。 6.科研成果奖励。学院已建立公正、客观的研究成果评价体系，确保学术贡献得到充分认可和尊重，并设立科研成果奖励制度，对优秀的科研成果给予表彰和奖励。 7.其他支持。享受子女入学优惠政策，可优先就读汕头大学附属学校。申领汕头市人才金凤卡。符合条件的可入住新高层教师公寓。