招聘条件： 1.遵守党和国家政策，遵纪守法，无不良记录。 2.认同学校愿景、使命和价值观，全身心投入教育。 3.身心健康，具备良好的职业素养和适岗能力。 4.沟通表达能力、团队协作能力、事业心和责任感强。 5.以生为本，积极践行“教育以育人为本”的理念。 6.育人有方，教学得法，课堂效果好，实践技能强。 7.融通运用，拥有扎实的学术基础和独立科研能力。 8.高层次人才：硕士教授或博士（不论职称），年龄不超过55周岁（业绩突出的教授可放宽至62周岁）。 9.优秀硕士教师（专项）：硕士中级及以上职称，年龄不超过45周岁，具有3年及以上高校教学经验（有企业等工作经验的中高级职称人员，高校教学经验可放宽为2年及以上）。综合素质优秀（名校背景，或成果丰富，或履历卓越等）可放宽职称和教学经验年限要求，特别优秀应届硕士亦可报名。 10.具有高校、科研院所、企业行业、部队等工作经验的，具有台港澳、海外留学或访学教育背景的，外籍且能顺畅中文表达交流的，均优先考虑。 11.电气工程及其自动化相关专业。 薪酬待遇： 1.教授25-35万元/年，副教授（含博士）20-30万元/年，讲师16-20万元/年。 2.其中，名校背景、履历优秀、成果卓越、业绩突出的高层次人才，教授30-40万元/年，副教授（含博士）25-35万元/年。（含专项绩效、完成聘期内配套的科研奖励和岗位技能工资）。 3.薪酬按13个月发放；试用期和寒暑假薪酬100%发放。 4.教学和科研成果等，在薪酬外均另计丰厚奖励。 5.经岗位技能认定，在薪酬外套发相应岗位技能工资，最高可套发年薪10%的岗位技能工资。 6.首聘六年期的中青年博士高层次人才，配套科研启动金（理工类15-20万元，人文社科类10-15万元）。 7.担任学科带头人、课程组负责人等职务的，均额外提供职务责效奖；特殊优秀的高层次人才，一人一策，一事一议。 8.视人才具体情况，适用区别化套发薪级、紧缺专业和业绩突出薪酬系数、专项任务绩效及其组合的办法。