理聘网-职位详情页，博士后（医学生物信息、健康数据的构建与深度挖掘）

研究方向： 医学生物信息、健康数据的构建与深度挖掘：整合长期随访的体检数据，多维异构数据、利用先进的统计建模、机器学习与人工智能技术，解析健康数据中的潜在模式与临床价值，构建个体化健康评估与预测的数字健康模型。 招聘条件： 1.已获得或即将获得博士学位； 2.品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下； 3.申请者具有合成生物学、生物信息学、人工智能等相关专业交叉学科背景；熟练掌握基因调控元件的高通量挖掘、基因线路设计与应用、RNA和蛋白质的序列、结构及功能的预测、基于人工智能对生物大分子结构功能的模拟、预测和设计或精通分子生物计算模拟相关软件的操作等； 4.热爱科学研究工作，有很强的责任心、组织协调能力和团队合作意识。 薪资待遇： 1.极具竞争力的薪酬：博士后可同时享受浙江工业大学博士后薪酬待遇和由课题组额外提供的津贴，合计薪酬待遇高达60万/年；业绩特别优秀者可获额外年终绩效奖励。 2.充足的科研经费配套：研究院作为拱墅区政府、浙工大和中美华东三方共建的新型研发机构，拱墅区每年提供最高1000万元的研发资助支持项目研发。 3.完善的科研办公条件：研究院提供良好的办公环境、实验空间和试验基地； 4.丰厚的出站补贴：（1）博士后出站后留杭补贴最高可达140万（博士留杭补贴40万，申请D类人才后购房补贴100万）；（2）生活补贴每年12万，2年24万，其中国（境）外博士后再增加 5 万元生活补贴，即 2 年总计 29 万元。（3）租房补贴3万。（4）符合条件的博士等认定为 E 类及以上人才的，给予 2500 元 / 月租赁补贴，最多可领取 5 年。 5.多样化的职业发展选择：博士后出站，同等条件下有更大的竞争优势留校或直通合作企业就业岗位。 浙江工业大学博士后主要待遇及政策 1.薪酬待遇 （1）博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇； （2）出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴； （3）博士后出站留校，学校提供最高80万元购房安置费。 2.绿色通道 （1）畅通留校通道，直通校内培养体系，全力打造“博士后--青年英才--领军人才”全链条、全周期的职业发展培育平台； （2）支持博士后在站期间参加高级专业技术职务评聘； （3）鼓励博士后在站期间与国内外科研机构和高等院校相关团队开展科研合作交流，保留学校原有待遇不变。 3.其他政策 （1）博士后在站时间一般为2年，可根据科研情况申请延长； （2）博士后进站后，子女户口可随迁，入托、入学享受本校教师同等待遇；出站后配偶和子女户口可按政策随迁； （3）博士后可申请租住学校提供的青年教师公寓或杭州市拱墅区人才公寓房； （4）博士后在站期间鼓励申请国家自然科学基金、博士后科学基金、国家“博新计划”（≥60万/2年）、浙江省自然科学基金、浙江省博士后资助等项目。