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基本条件： 1. 具有中华人民共和国国籍； 2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3. 具有良好的政治素质和道德品行； 4. 具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件； 5. 具有博士研究生学历、学位，年龄不超过35周岁，特别优秀的不超过40周岁； 6. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 7. 具备岗位所需的其他条件。 业绩条件： 1.A类博士 具有优秀的专业背景和学术成果，有很强专业发展和研究潜力。所学专业或研究领域符合学校相关学科、专业发展需要。 2.B类博士 具有好的专业背景和学术成果，有较强专业发展和研究潜力。所学专业或研究领域符合学校相关学科、专业发展需要。 3.C类博士 具有较好的专业背景和学术成果，有一定的专业发展和研究潜力。所学专业或研究领域符合学校相关学科、专业发展需要。 专业要求： 1. 急需专业 研究方向与新能源汽车工程技术、工业互联网工程相关的车辆工程、动力机械及工程、控制科学与工程等专业。 2. 非急需专业 （1）研究方向与汽车工程技术、智能制造工程技术相关的机械工程、电气工程、电子科学与技术、计算机科学与技术等专业。 （2）研究方向与现代畜牧、动物医学、智慧农业技术、设施园艺相关的作物学、园艺学、畜牧学、兽医学、植物保护、农业工程等专业。 （3）研究方向与人工智能工程技术相关的人工智能、智能科学与技术、软件工程、大数据技术与工程、计算机科学与技术、计算机应用技术等专业。 （4） 研究方向与学前教育相关的教育学、学前教育学、特殊教育学、教育学原理、比较教育学等专业。 （5）研究方向与商务数据分析与管理相关的统计学、应用统计学等专业。 （6） 研究方向与城市设计数字技术相关的设计学、城乡规划学、大数据技术与工程、人工智能等专业。 有下列情况之一的，不受理应聘： 1. 现役军人（确定于今年3月份退役的除外）； 2. 全日制高校在读的非应届毕业生； 3. 涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员； 4. 在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5. 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 襄阳市机关事业单位在职在编人员； 7. 法律法规规定的其他情形。 引进待遇： 1.A类博士：安家费30万元，急需专业增加30万元（税前）。正高级职称增加10万元，副高级增加7万元，博士后增加5万元（税前），为学校发展服务的科研项目，经学校认定给予科研启动经费10万-30万元，入校试用期合格，前四年校内执行副高7级工资待遇，博士津贴2万元/年，考核发放，年工资待遇18-20万元（税前），享受襄阳市关于高层次人才的相关政策，协助解决全职引进急需专业博士的配偶工作，按襄阳市人才政策协助解决博士子女入学事宜。 2.B类博士：安家费20万元，急需专业增加20万元（税前），正高级职称增加10万元，副高级增加7万元，博士后增加5万元（税前），为学校发展服务的科研项目，经学校认定给予科研启动经费10万-30万元。入校试用期合格，前四年校内执行副高7级工资待遇，博士津贴2万元/年，考核发放，年工资待遇18-20万元（税前），享受襄阳市关于高层次人才的相关政策，协助解决全职引进急需专业博士的配偶工作，按襄阳市人才政策协助解决博士子女入学事宜。 3.C类博士：正高级职称增加10万元，副高级增加7万元，博士后增加5万元（税前），为学校发展服务的科研项目，经学校认定给予科研启动经费10万-30万元，入校试用期合格，前四年校内执行副高7级工资待遇，博士津贴2万元/年，考核发放，年工资待遇18-20万元（税前），享受襄阳市关于高层次人才的相关政策，协助解决全职引进急需专业博士的配偶工作，按襄阳市人才政策协助解决博士子女入学事宜。