引进博士人才类型： 1.中青年教师：国内外热爱教育事业具有博士研究生学历学位的人员。 2.高校银龄教师：来自高校具有博士研究生学历学位且拥有副教授或教授职称的2年内拟退休或已退休的教师。 3.行业银龄人才：来自行业具有博士研究生学历学位且拥有高级职称的退休人员。 4.柔性引进人才：具有较强科研水平、学科团队培育、科研平台建设等能力的国内外优秀在职人才。 相关待遇： 1.博士人才首聘期按照教授或副教授聘任，发放人才特岗补贴，特殊人才一事一议，上不封顶。 2.按人才类型享受博士津贴、人才补贴、安家费及科研启动经费，此外设有超工作量绩效奖金、业绩积分奖励、高水平科研成果专项奖，以及成果转化项目股权分红权益。 3.根据青岛市政策，享受青岛市住房补贴1200元/月，可连续申领36个月;或者享受15万一次性安家补贴，博士后享受聚青资助25万。 4.按国家事业单位工资标准缴纳社会保险和住房公积金，签订劳动合同，转接档案，接收户口。柔性人才签定专项协议，银龄教师签定返聘合同。 5.享受学校内”恒福金”政策，享受在职国内外访学进修资助、各类节日福利、孝亲基金、免费体检、健康保健等恒星福利待遇。 6.在集团平台下，享受子女入托、入学等员工优惠政策(最高额度可优惠80%学费);对符合就业条件的家属，妥善安置集团平台内就业或推荐其他就业单位。 7.符合学校教师等专业技术职称晋升条件者，学校可评定相应专业技术职称。 专业要求： 1.英语、汉语国际教育、应用韩语、应用日语等。