人才类型： 1.高端人才 （1）学术领军人才 两院院士、 “国家杰出青年科学基金”获得者、国家级中青年突出贡献专家、“创新人才推进计划”人选、国家“高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者等；“百千万人才工程”省部级人选、中原学者、省级特聘教授、省百人计划人选、国内外知名大学教授、博士生导师等。 （2）学科带头人 学科带头人须具有博士学位和教授职称，教育教学和学术研究成绩突出，年龄原则上不超过45周岁，业绩特别突出的可放宽到50周岁。 2.博士英才 根据学科专业发展需要，将引进博士人才分为两类，给予相应待遇。两类博士人才年龄原则上不超过35周岁，具有高级职称的，年龄原则上不超过40周岁。满足以下“学术条件”中的任何一条者即为第一类，其他为第二类。 （1）省优秀博士学位论文获得者或中科院百篇优秀博士论文获得者。 （2）QS世界大学排名前500名海外院校博士毕业（按照毕业当年QS排名认定）。 （3）近5年，主持国家级科研项目（本人第一或本人第二、导师第一）。 （4）近5年，理工科博士发表三级及以上期刊论文1篇、或四级及以上期刊论文2篇、或六级及以上期刊论文4篇，其中化学与环境工程学院、材料科学与工程学院、生物与食品工程学院全部专业的博士发表三级及以上期刊论文1篇、或四级及以上期刊论文3篇。人文社科类博士发表五级及以上期刊论文2篇，或六级及以上期刊论文3篇，或七级以上期刊论文5篇。以上论文要求本人为第一作者或导师为第一、本人为第二作者，论文分区以收录当年中科院分区为准。 人才待遇： 1.高端人才 实行一人一策，待遇面议。 2.博士英才 （1）第一类 安家费60万元，博士津贴30万元，科研启动费理工30万元，人文15万元，提供120平方左右免租金的过渡住房（最长期限5年）或租房补贴10万元。 （2）第二类 安家费40万元，博士津贴30万元，科研启动费理工20万元，人文10万元，提供120平方左右免租金的过渡住房（最长期限5年）或租房补贴10万元。 3.其他待遇： （1）安家费在签订工作合同后一次性发放，博士后额外增加5万元。博士津贴分5年发放。 （2）博士配偶具有普通高等教育硕士学位的，按照人事代理方式安排工作；具有普通高等教育本科学历的，根据学校工作需要安排适当工作，其中第一类博士配偶工作待遇可以面议。 （3）已经具有副高级职称的，服务期前5年内校内享受正高级岗位津贴待遇。不具有副高级职称的，服务期前5年内校内享受副高级岗位津贴待遇。 （4）特殊人才、特殊情况，引进条件和待遇可一事一议。 （5）以上发放的各类经费、补贴均为税前。 专业要求： 1.艺术类（美术学、设计学）。