岗位职责： 1.根据公司岗位需求及画像，搜寻市场人才，匹配相应岗位; 2.执行员工管理相关制度及流程，实施员工转正、调动、离职及访谈、薪酬福利管理等工作； 3.承接人才盘点，组织培训，通过人才识别、培养、推动片区干部满岗。 岗位要求： 1.专业排名前100，人力资源管理、劳动与社会保障专业; 2.本科及以上学历，热爱人力资源工作，对数据敏感。