南阳师范学院人工智能与软件工程学院 高层次人才 12W以上/年 单位简介： 学院现有计算机技术和人工智能2个硕士专业，有计算机科学与技术、软件工程、网络工程、物联网工程、数据科学与大数据技术、智能科学与技术6个本科专业。 学院现有教职工111人，其中教授6人、副教授36人，博士学位教师25人，河南省高校科技创新人才1人，河南省教育厅学术技术带头人3人，河南省教育标兵6人，河南省高校青年骨干教师4人，卧龙学者5人。 现有河南省计算机应用技术重点学科一个，河南省数字图像大数据智能处理工程研究中心、河南省智能应急保障与服务工程研究中心和河南省数字图像大数据发展创新实验室三个省级科研平台。依托科研平台，组建了数字图像处理、大数据与人工智能、下一代网络技术及安全和智能感知技术与装备四个科研团队。近年来，依托科研平台及科研团队，学院获批国家级项目9项，省部级项目近百项，到帐经费近3000万元。 基本条件： 1. 具有中华人民共和国国箱； 2. 拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质； 3.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录； 4.具有正常履职所需的身心条件(须符合我校教师入职体检要求)； 5.一般为普通高等教育博士研究生或具有高级职称的高层次人才。出生日期在1990年1月1日(含)以后。博士后、具有高级职称或其他符合学校发展紧缺需要的，经学校评估条件优异的年龄可放宽。 具体条件： 1. 高端人才：两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、省级特聘教授和高水平学术技术带头人、具有博士学位的教授(正高级工程师) 和其他特殊人才； 2. 博士研究生：具有较强的教学、科研能力，能胜任核心课程的讲授任务，具有高水平代表性成果，依据个人学习工作经历、高水平代表性业绩等进行综合评估分类，分为A、B、C、D四类。 A类：SCI一区2篇或SCI/EI4篇(至少1篇SC1二区)，IEEE Transactions非指定的顶级期刊(二区及以上)均等效为一区; B类：工科SCI一区1篇或SCI/EI 3篇(至少1篇SCI二区)，IEEE Transactions非指定的顶级期刊(二区及以上)均等效为一区； C类：SCI/EI 2篇; D类：除A、B、C类以外均视为D类。 CCF的A、B类期刊中的SCI期刊及IEEE Transactions 中的TOP期刊均认定为顶刊文章，等效为两篇一区文章；CCF指定的A类会议长文等效为一区期刊论文；CCF指定的B类会议长文等效为二区期刊论文。 待遇： 1.高端人才待遇 待遇“一人一议” 2.引进博士待遇 （1）安家费和购房补贴、科研启动经费；与学校签订服务期协议后，按照评估确定的等次分三年发放安家费和购房补贴。其中，A类博士安家费购房补贴80万，B类博士50万，C类博士40万，D类博士30万。到校后根据研究方向可申报校内博士专项科研启动经费，经学校审批后，可给予科研启动费支持（按照校内考核办法执行）。其中，A类博士科研启动费30万，B类博士20万，C类博士15万，D类博士10万。 （2）入职两年内学校提供租房补贴1200元/月（按照校内相应发放办法执行）； （3）博士津贴：4000元/月（按照校内考核办法执行）； （4）五年内享受校内副教授奖励性绩效工资； （5）来校工作时达到A类博士条件，符合学校硕士生导师要求的，可直接聘为硕士生导师； 职称评审。根据河南省有关文件，对35周岁及以下博士申报正高级职称、30周岁以下博士申报副高级职称，可不受单位结构比例限制，评审通过的纳入特设岗位管理，享受相应的岗位待遇； （6）配偶取得普通高等教育大专以上学历（学位）的，在博士入职后一年内可实行人事代理安排在我校工作； （7）博士服务期为八年。需要安排配偶工作的博士服务期延长为十二年； 帮助解决子女入学（小学、初中）问题； （8）到校报到后，报销应聘往返路费； （9）来校工作后，根据《南阳师范学院“卧龙特聘教授”卧龙学者”管理办法》，业绩满足我校选拔条件的，可聘为卧龙学者、卧龙特聘教授，聘期内享受相应等级的经费支持以及服务保障待遇； （10）来校工作后，根据南阳市《关于深入实施“诸葛英才计划”加快新时代人才强市建设的若干措施》（宛办〔2021〕32号）政策，经审批后，可享受南阳市引进人才待遇（三年内给予每月5000元补助）。 引进人才专业： 计算机及电子信息类(计算机科学与技术，软件工程，数据科学与大数据，人工智能，图像处理，网络安全，网络工程，通信工程，电子信息，物联网，模式识别等)