招收条件： 1.品学兼优，身体健康，无不良记录。 2.最近3年内在国内外获得博士学位，或将于2025年12月底前毕业的博士研究生，或由其他博士后科研流动站（工作站）出站的博士后，原则上年龄在35周岁以下。 3.经济、金融、管理、计算机等专业毕业，具有扎实的经济理论基础，具备较强的研究能力和敬业精神。 4.在同等条件下，有经济、金融、风险管理、法律等从业经验者，具有丰富的大数据处理经验者优先考虑。 5.条件特别优异者，可适当放宽部分招聘要求。 研究方向： 申请人可参照以下研究方向，自选1~2项课题申报；也可结合以下研究方向和个人已有研究基础，自拟课题申报： 1.地方金融控股公司现代化治理模式研究（国发集团）。 2.地方金融控股公司业务协同发展研究（国发集团）。 3.人工智能在地方金融控股公司风险管理中的应用研究（国发集团）。 4.地方金融控股公司资本管理模式研究（国发集团）。 5.地方金融控股公司发展科技金融业务、产品与技术研究（国发集团）。 6.地方金融控股公司绿色金融发展布局研究（国发集团）。 7.地方金融控股公司推进普惠金融创新路径研究（国发集团）。 8.地方金融控股公司发展“耐心资本”服务先进制造产业集群的模式与方法研究（国发集团）。 9.碳达峰、碳中和目标下绿色金融产品创新（苏州银行）。 10.ESG理念与商业银行战略、业务结合的路径研究（苏州银行）。 11.绿色金融数字化探索和实践（苏州银行）。 12.信托在养老领域的应用研究（苏州信托）。 13.中小型信托公司参与标准化资产投资业务研究（苏州信托）。 14.新三分类下信托公司战略转型策略研究（苏州信托）。 15.担保公司基于大数据模型的风控研究（苏州国发融资担保）。 16.不动产投资公司发展方向与策略研究（苏州营财投资集团）。 17.“稳投资”背景下地方推进不动产投资信托基金（REITs）发展的对策研究（苏州营财投资集团）。 18.地方国有投资集团另类投资与不动产运营管理协同发展研究（苏州营财投资集团）。 19.共享式供应链金融服务平台对苏州1030重点产业链的影响（苏州国发数金科技）。 20.人工智能赋能打造智慧金控的创新路径研究（苏州国发数金科技）。 21.智能车联网的保险定价与责任认定关键技术研究（江苏金服数字集团）。 福利待遇： 1.博士后研究人员综合薪酬为30万元一年。同时享受正式员工福利待遇，包括五险一金、餐补、年度体检、节假日福利、差旅补助、员工培训等。 2.根据《苏州市完善人才乐居保障实施办法》（苏委人才办〔2024〕2号），出站留苏创新创业博士后在苏购房后可获最高30万元购房补贴；在苏无自有住房的，给予不低于1500元/月的租房补贴，补贴期一般不超过3年；使用公积金住房贷款购买首套住房的，最高放宽至贷款限额的2倍，最高可达300万元。 3.博士后进站后，工作站将协助申请国家级、省级、市级等多类博士后科研经费和日常经费。在站期间获得各类科研项目基金资助的，集团将按资助金额的0.5~1倍给予配套资助。 4.其他江苏省和苏州市人才政策，如江苏省卓越博士后计划、苏州市属国有企业紧缺人才计划等。 5.工作站将竭诚为在站博士后提供优越的软硬件科研环境，帮助在站博士后成长为理论与实践相长的高端经济金融人才。