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薪酬待遇： 1.发放生活经费。发放标准参照公司引进高层次人才基本年薪标准为基数，按照在职、非在职、站点级别、进站人员层次几个维度系数分配，具体金额面议； 2.全职引进的博士后人员，为其签订劳动合同并缴纳“五险两金“； 3.匹配相应的科研经费； 4.提供必备的办公室、科研条件； 5.积极申请国家、省、市博士后经费资助及人才科研项目； 招聘条件： 1.年龄一般在35岁以下（含35岁），特别优秀或急需人才可适当放宽年龄要求； 2.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身体健康； 3.思想政治素质过硬，满足合作导师和科研团队提出的具体任务和要求； 4.原则上需全职在工作站从事博士后研究工作； 5.满足其他国家、省级博士后招收要求；