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薪酬待遇： 1.医院每年为博士毕业进站全职做博士后研究人员提供20万元的待遇保障，含基本工资、绩效、住房补贴、五险一金、学术交流经费及相关奖励性绩效等。本条款只针对全职进站从事博士后研究人员，在职博士后研究人员待遇另行商议。针对条件优异者，试行一人一策，一事一议。 2.预定式招收，对临近博士毕业的非在职博士研究生，与设站单位签订进站协议的，给予每人3万元意向培养资助。 3.对云南省出站留院工作的非在职博士后研究人员和省（境）外出站来滇工作的博士后研究人员，协议全职工作3年及以上的，且考核优秀者，一次性给予15万元的“留（来）滇工作生活补贴”。 4.医院为每名博士后配套每年5万元的日常科研经费。 5.医院对照在编同级别专业技术人员为博士后研究人员缴纳相关保险、加入医院工会并享受工会会员待遇等。 6.医院制定对博士后研究人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后研究人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给予适当的奖励;对中期考核不合格的博士后研究人员予以劝退和解约。 7.对于进站人员，按照医院编制外员工进行身份管理，签订编制外劳动合同。 招聘条件： 1.遵纪守法，品学兼优，身体健康，无不良记录； 2.近三年来在国内外获得博士学位，或将于当年毕业且保证能在进站后6个月内取得博士学位证书的博士研究生； 3.年龄在35周岁以下； 4.医疗相关专业毕业； 5.具备较强的科研能力； 6.具备全职从事博士后研究工作的条件。