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招聘条件 1.基本要求： （1）具有相关专业博士学历学位，博士毕业不超过3年。 （2）年龄在35周岁以下（1990年1月1日以后出生）。 （3）品学兼优、身体健康，符合国家公务员录用体检标准和电力企业岗位工作要求。 （4）有能力从事相关领域科研工作，且能够全脱产在本站进行研究工作。 2.优先条件： （1）具有与招聘研究方向相关的研究经验者优先考虑。 （2）具有特殊才能者可适当放宽条件。 招聘专业： 1.电工类专业：电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、高电压技术等。 2.电子信息类专业：人工智能、大数据技术与工程等。 研究方向： 1.新型电力系统下高压开关设备性能评估和提升技术。 2.高压电气设备绝缘性能智能检测与试验技术。 3.电网设备运行状态评估及新型传感技术应用。 4.源网荷储灵活运行技术。 5.“双高”电力系统稳定与控制技术。 6.风光储氢协调控制与实证技术。 7.数据建模及应用关键技术研究。 8.多模态技术、特征融合关键技术。 9.基于混合增强智能的大型新能源基地最优消纳技术。 福利待遇 1.薪酬待遇： （1）签订劳动合同的博士后人员享受不低于国网宁夏电科院同级同类人员待遇。 （2）在站期间额外发放津贴，标准为15万元/年。 （3）按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。 2.科研奖励：在站期间参与的科技项目产生转化收益的，按照《国网宁夏电科院科技创新专项奖实施办法》及转化收益二次分配方案给予分成。 3.福利待遇： （1）享受带薪年假、补充医疗、企业年金、员工食堂、职工书屋、健身房、定期体检等福利。 （2）在站工作期间提供员工宿舍。 4.绩效考核：签订劳动合同的博士后人员按照公司规定参加绩效考核，兑现待遇。 5.发展支持： （1）鼓励支持博士后研究人员申请国家博士后科学基金、国家自然科学基金及其他相关补贴。 （2）在站期间圆满完成科研任务、表现优秀且有意留用的，出站后可签订劳动合同，在站期间工龄连续计算。