招收条件： 1.遵纪守法，诚实守信，具有良好的政治素质和道德修养，无违法违纪行为。 2.已在国内外取得博士学位或在进站前取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在 35周岁（含）以下。 3.所学专业与创新基地的研究项目相契合，具有较强的科研能力、文字表达能力、语言沟通能力。 4.踏实勤奋，责任心强，具有较强的敬业精神和团队精神，具备全时脱产在创新基地从事博士后研究工作的条件。 5.同等条件下，具有金融机构或行业研究机构从业经验的可优先考虑。 研究方向： 1.城商行“十五五”发展规划和路径研究。 2.低利率环境下城商行经营策略研究。 3.城商行零售客群细分及经营策略研究。 4.城商行差异化产品创新研究。 5.城商行“五篇大文章”系列研究。 6.城商行服务乡村振兴战略研究。 7.数字化背景下的商业银行风险管理研究。 8.城商行数字化运营转型研究。 9.资本新规下的城商行资产负债管理及轻资本发展策略研究。 10.城商行ESG与可持续发展模式研究。 11.陕西省重点产业研究及金融服务策略研究。 12.大模型技术赋能数字化转型与实践探索。 13.开展新型软件开发方法与技术的前沿研究。 14.金融网络安全体系与能力研究。 15.金融数据安全治理体系与能力研究。 以上均为暂定课题方向，具体将视实际情况有所调整。请申请人根据自身优势及实际情况选择1-2个研究选题进行申报，写明课题研究思路与计划，格式不限，3000-5000字。 福利待遇： 1.在站待遇：本行将为在站博士后提供具有市场竞争力的薪酬福利，提供“五险一金”和企业年金、补充医疗等福利待遇。此外，博士后在站期间若有课题立项，可申请陕西省相关政策资金配套资助。 2.出站待遇：博士后研究人员工作期满出站，本行对出站考核合格的博士后人员，直接录用为正式员工；对考核结果优秀的，岗位级别可比照在站期间适当提升。本行对留用人员将按相关规定为其申报陕西省博士后安家补助。