理聘网-职位详情页，环境与化学工程学院专任教师

引进条件： 1.杰出人才 （1）具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献； （2）具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力； （3）对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群进入国内领先、国际先进水平。 2.领军人才 （1）具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就； （2）学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科保持或赶超市内领先、国内先进水平，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。 3.拔尖人才 （1）年龄一般不超过50周岁； （2）具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力； （3）具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，能够带领所在学科进入市内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先水平。 4.骨干人才 （1）年龄一般不超过45周岁； （2）具有较强学术能力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力； （3）对本学科建设和学术研究工作具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击市内先进水平的潜力，并在学科前沿领域冲击市内领先水平。 5.青年创新人才 （1）年龄一般不超过40周岁； （2）具有较强学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果； （3）具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击市内先进水平的潜力。 6.优秀博士 （1）年龄一般不超过35周岁，学业优秀，具有较强的教学科研能力。 引进待遇： 1.杰出人才 （1）面议 2. 领军人才 （1）提供相应的购房补贴，安家费和科研资助费； （2）提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等； （3）年薪不低于100万（税前）； （4）配偶（未达到退休年龄的）随调，符合条件的子女随同安置。 3.拔尖人才 （1） 提供相应的购房补贴，安家费和科研资助费； （2） 提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等； （3）年薪不低于80万（税前）； （4）配偶（未达到退休年龄的）随调，符合条件的子女随同安置。 4.骨干人才 （1） 提供相应的购房补贴，安家费和科研资助费； （2）提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等； （3）年薪不低于50万（税前）； （4）符合条件的配偶或子女随同安置。 5.青年创新人才 （1）提供相应的购房补贴，安家费和科研资助费； （2） 符合条件的可申请特聘岗位，年薪不低于30万（税前）。 6.优秀博士 （1）提供租房补贴，安家费和科研资助费。 岗位要求： 1.专业要求：环境科学与工程类、资源与环境类、生态学类、机械工程类、化学类、材料科学与工程、力类、冶金工程类、动力工程及工程热物理类、控制科学与工程类、材料与化工类、能源动力类、地质学类、农业资源与环境类、化学工程与技术类、遥感科学与技术类、地理学类、测绘科学与技术类、草学类、土木水利类