引进类型及条件： 1.顶尖人才、领军人才等高水平人才，按照“一人一策”“一事一议”办法引进。 2.优秀博士，年龄一般在40周岁以下（1985年1月1日及以后出生），具有高级职称的可适当放宽。 引进待遇： 1.安家费。35—60万元，博士后在此基础上增加5万元。 2.科研启动费。按自然科学类10—30万元、哲学社会科学类5—15万元，服务期满考核达到A类标准的博士，按自然科学类15万元，哲学社会科学类8万元标准进行后期科研项目资助。 3.住房。学校提供60㎡左右的周转房免费居住或可按市场价格自愿购买。若报到时已无房源，提供租房补贴600元/月。 4.低职高聘。对高层次人才“高聘一级”享受校内绩效工资。 5.职称评审。对35周岁及以下博士申报正高级职称、30周岁及以下博士申报副高级职称，不受单位结构比例限制，通过河南省特设岗评审后纳入特设岗位管理，享受相应的岗位待遇。 6.博士津贴。服务期内享受2000—6000元/月的博士津贴。 7.聘任导师。来校工作时达到A类博士条件的，根据工作需要，可直接聘为硕士生导师。“人才共生”学校有博士学位授权点的，可推荐聘为博士生导师。 8.配偶安置。按博士配偶条件分类安置。 9.帮助解决子女入学问题。 10.实施“借巢育凤”工程。与国内外高水平高校和科研院所签订“人才共生”协议，让人才在更高的平台和更好的团队中生长。 11.实施“上升引领”工程。聘期内根据个人成果情况实行“聘期内升档”。聘期结束后，工作期间可以连续申请学校高层次人才项目式支持，享受每年2.4万-12万元项目绩效。符合学校殷都学者、特聘教授条件的，可聘为殷都学者、特聘教授，分别享受每年24万元、14.4万元的岗位津贴。 专业要求： 1.法学、社会学、社会工作、工商管理、信息资源管理、管理科学与工程