薪酬待遇： 1.博士后副研究员首聘期薪酬待遇31-35万元/年（含地方补助），学校提供科研启动经费10万元；如获批国家资助博士后研究人员计划（含博士后创新人才支持计划）以及博士后引进派出项目，执行相应薪酬待遇，资助期内最高可达50万元/年。 2.学校为博士后缴纳事业单位社会保险、公积金，在子女入托入学等方面提供教职工同等优质资源，博士后可按学校有关政策申请承租周转房或购买人才住房。 3.学校拥有高水平科研流动站、导师队伍及科研平台，支持申报博士后各类人才计划和基金项目。 4.学校积极鼓励在站博士后赴国（境）外一流合作导师门下从事博士后研究工作，赴外履历同时作为岗位晋升的重要参考。 5.学校畅通博士后发展通道，首聘期2年后经考核批准可续聘；在站期间可按要求申请“启航学者”等教师岗位。 申报条件： 1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德修养；身心健康，符合国家和我校规定的体检要求。 2.具有良好的学术背景和较强的发展潜力，已取得突出的研究成果。 3.符合国家关于博士后招收的相关要求，全职从事博士后研究工作。 4.其他要求 （1）申报博士后副研究员：年龄一般不超过32周岁（1993年1月1日后出生）；拟进站人员须为获得博士学位3年以内的全日制博士，或将于2025年春季学期毕业的校内外博士研究生；已进站的我校助理研究员须在站不超过1年。 （2）申报春雁英才计划：年龄原则上不超过30周岁（1995年1月1日后出生）；将于2025年春季学期后毕业的校内外在读博士生，入学满2年但不超过5年（硕博连读生从转为博士学籍开始计算，直博生入学第一年可按硕士学习阶段计算）。 专业要求： 1.电气工程