招聘专业：电子科学与技术、信息与通信工程、集成电路科学与工程、电子信息、控制科学与工程、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程 研究方向：集成电路，人工智能，物联网，光电信息，低维材料物理与化学，光电探测，非线性光学 引进方式及待遇： 1.高层次专家和学科带头人 采取全职引进和柔性方式引进两种方式。 （1）全职引进人才实行聘任岗位协议薪酬制。根据人才学术水平、学校需求，采取一人一议、一事一策”确定。 （2）柔性引进实行协议薪酬制。具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定。3.鼓励团队引进，团队带头人可为柔性或全职引进，团队成员为全职引进，团队带头人和成员待遇采取“一人一议、一事一策”确定。同时，结合专业特点和学校实际，可以给予人才团队建设经费支持，主要用于培养和引进省部级及以上高层次人才、建设省部级及以上科研平台或工程中心、产出高水平教学科研成果和奖项。 2.博士研究生(博士后) （1）安家费、科研启动经费: 1）A+类:服务期3年，服务期满后可选择续签或解除劳动合同。来校工作后根据其整体学术水平及社会贡献，确定年薪、安家费、科研启动经费待遇。 安家费：70万； 年薪：45万； 科研启动费：理工类60万，人文社科30万； 配套：按照上级相关标准配套资金。 2）A1、A2类引进均为全职引进，服务期6年。 A1：年薪25万， 安家费50-70万，科研启动经费：实验类50万，非实验类25万； 安家费30-50万，科研启动经费：实验类40万，非实验类20万。 A2：安家费30万，科研启动经费：实验类30万，非实验类15万。 （2）工资津贴:A+类博士聘用在教授四级岗，按照教授四级岗标准缴纳保险和公积金，享受教授岗位津贴;实行年薪制的A1类博士需协商确定额外代表性工作任务，入校后先执行所聘岗位工资待遇，完成额外代表性工作任务后，按照年薪制全额兑现。A1、A2类博士服务期内未评聘副教授职称前，享受副教授岗位津贴，按照上级相关规定发放工资、缴纳社保和公积金。 （3）生活补贴:学校提供2000元/月生活补贴;另外符合泰安市相关人才政策，可享受泰安市政府3000元/月的住房和生活补贴。学校和泰安市补贴连续发放三年。 （4）配偶:A1类紧缺学科、专业博士家属，若符合山东省人事调配政策，经学校研究同意，可按相关政策解决。 （5）博士后、具有副高及以上职称的博士、以及科研业绩突出的博士，安家费、科研启动费、职称、家属等事宜，可采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。 其他待遇： 1.引进的高层次人才带来的国家级、省级科研项目，按学校的配套政策给予资助。对其取得的科研、技术成果，按学校的有关规定给予奖励。 2.海内外优秀人才依托我校申报国家级和山东省人才支持计划和项目，获批后将享受相应层次人才待遇。 3.符合条件的全职引进人才可申报校内人才工程，任期内入选其他更高层次人才计划(项目)者，根据就高原则享受相关待遇。