引进条件： 1.品学兼优，身心健康，年龄原则上在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的人员，可申请进入江西省博士后站从事博士后研究工作，申请进入工作站、人文社科领域或人才紧缺的自然科学领域流动站人员，年龄可适当放宽，但不超过40周岁。按照全国博管办规定不招收“三类人员”（在职、超龄、同一一级学科人员）进站。 2.博士后在站工作时间为2-3年，具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定，并在合同或协议中予以明确。博士后累计在站时间（含多次进站、出国研修等）不超过6年。 招收条件： 1.在国内外获得博士学位或即将获得博士学位（毕业学校为QS排名前350的海外博士毕业生优先），学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力，具备事高等教育教学和独立开展本学科科学研究的能力，优秀博士论文获得者，在教学、科学研究、技术攻关等方面已取得优秀业绩，或具有3年以上行业企业工作经历并取得了显著成就,产学研合作能力强可优先考虑。 2.专业要求：机械制造、教育、传媒、建筑、土木、艺术、外语、音乐舞蹈、信息工程、管理、财经、医学、体育、理学、思政等相关专业。 薪酬待遇： 1.博士研究生年薪20-25万元，安家费25-30万元，科研启动费7-20万，提供公寓。取得高级职称还可享受职称津贴（4-6万元）。 2.南昌新“人才10条”。 政策待遇： 凡引进的博士后人才，参照《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》和“江西省博士后九条”等享受政策待遇如下： 1.对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元，分别在博士后进站和出站时按50%的比例拨付。 2.对于在全国博士后创新创业大赛、全国博士后揭榜领题交流对接活动中获得大赛金、银、铜奖的博士后，省财政按1:1给予配套奖励。对于当年度获得中国博士后科学基金资助项目的博士后，省财政按1:1给予配套资助。 3.对出站选择留赣工作，且首次择业与江西企（事）业单位签订3年及以上劳动聘用合同的博士后，给予每人15万元资助，每年拨付5万元。 4.符合相关条件的博士后可申请被认定为相应类别的省级高层次人才。 5.出站博士后经用人单位考核合格，科研成果突出的，可参照《江西省专业技术资格考核认定办法》申报认定副高级专业技术资格。在站博士后符合相应资格条件的，可申报专业技术资格。