引进条件： 1.品学兼优，身心健康，年龄原则上在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的人员，可申请进入江西省博士后站从事博士后研究工作，申请进入工作站、人文社科领域或人才紧缺的自然科学领域流动站人员，年龄可适当放宽，但不超过40周岁。按照全国博管办规定不招收“三类人员”（在职、超龄、同一一级学科人员）进站。 2.博士后在站工作时间为2-3年，具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定，并在合同或协议中予以明确。博士后累计在站时间（含多次进站、出国研修等）不超过6年。 招收条件： 1.具有良好的思想政治素质、道德品质和学术诚信。 2.年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，有相关专业学术背景，较高的外语水平，能适应专业研究及国际交流的需要。 3.发表过高水平论文。 4.在职人员必须全脱产从事博士后研究工作。 5.专业要求： （1）基础兽医学。 （2）预防兽医学。 （3）临床兽医学。 （4）兽医学。 薪酬待遇： 学校给予全职博士后1.2万元/月工资待遇，所在学科或导师支付不低于5000元/月的生活补贴。 政策待遇： 凡引进的博士后人才，参照《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》和“江西省博士后九条”等享受政策待遇如下： 1.对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元，分别在博士后进站和出站时按50%的比例拨付。 2.对于在全国博士后创新创业大赛、全国博士后揭榜领题交流对接活动中获得大赛金、银、铜奖的博士后，省财政按1:1给予配套奖励。对于当年度获得中国博士后科学基金资助项目的博士后，省财政按1:1给予配套资助。 3.对出站选择留赣工作，且首次择业与江西企（事）业单位签订3年及以上劳动聘用合同的博士后，给予每人15万元资助，每年拨付5万元。 4.符合相关条件的博士后可申请被认定为相应类别的省级高层次人才。 5.出站博士后经用人单位考核合格，科研成果突出的，可参照《江西省专业技术资格考核认定办法》申报认定副高级专业技术资格。在站博士后符合相应资格条件的，可申报专业技术资格。