招聘方向及专业要求（任选其一）： 1.先进钢铁材料的固态相变与材料设计研究 金属材料、焊接、人工智能等相关专业，具有交叉学科研究背景优先。基于相变热力学与动力学理论，融合实验数据与理论模型，借助集成计算设计方法，开展超高强度钢、高等级钢管材料、抗辐照耐热钢、高温合金等材料设计与强韧化调控，开展快速加热和冷却过程非平衡相变与组织性能调控机制，探索闪速加热、增材制造、人工智能等新兴技术在金属结构材料领域的应用。 2.氢脆行为的多尺度计算模拟研究 金属材料、人工智能等相关专业，了解分子动力学、第一性原理，具有交叉学科研究背景优先。通过多尺度力学实验，采用纳米压痕技术、环境透射电子显微镜（TEM）等原位力学实验，揭示氢在材料内部的扩散、偏聚及对力学性能的影响，从宏观到纳米尺度研究氢脆行为，以深入理解氢脆机理，为开发抗氢脆材料提供理论支持，具有交叉学科研究背景优先。 3.先进金属材料数智化科学与技术研究 金属材料、人工智能、大数据分析等相关专业，了解冶金、金属材料相变机理，具有交叉学科研究背景优先。针对钢铁材料小样本和严重不平衡样本的数据类型特点，采用大模型，深度学习等人工智能技术与冶金材料机理结合，对钢铁材料的钢质缺陷进行质量溯源和质量预测。 岗位职责： 1．按照工作站科研需求开展技术攻关与产品开发，承担科研任务； 2．按照所在研发团队要求提交阶段性成果； 3．结合科研任务提炼知识产权，撰写论文、专利等； 任职要求： 1．具有博士学位，获得博士学位一般不超过3年。 2．品学兼优，身体健康，有较强的团队合作精神，工作认真，责任心强。 3．年龄一般在35周岁以下，急需紧缺专业领域可适当放宽，但不得超过40周岁。 宝钢工作站薪资待遇： 1．新进博士后年薪税前30万起，紧缺专业或亟需发展方向（如人工智能在钢铁行业中的应用及开发等）年薪35万起，入站满一年中期评估优秀者最高可上浮20%； 2．缴纳社保、住房公积金、购买意外保险等； 3．提供工作开展所需科研条件及国内外学术交流； 4．所在科研团队将按照科研业绩给予科研激励； 5．积极支持并指导新进博士后申报博士后科学基金“博士后创新人才支持计划”（简称“博新”计划）、上海市“超级博士后”激励计划（简称“超博”计划）等博士后相关人才计划，入选者将按照有关政策给予资金资助。 宝钢工作站生活保障： 1．享受工作分站附近两室一厅租房补贴政策（6-7万元/年，根据租房合同据实报销）； 2．享受上海市就近协调解决子女入园、入学，出站博士后户口迁移及家属户口随迁等政策。 3．结合企业、博士后双方意愿优先安排留企工作，业绩突出者留企待遇将适当给予倾斜。 清华大学支持政策： 提供全方位且有针对性的个人学术能力培训和职业发展规划指导，主要包括： 1.积极支持并指导申报博士后相关人才计划等； 2.积极支持博士后参加国内外高水平学术会议； 3.积极推荐优秀博士后到国外名校深造； 4.根据工作需要，可提供一定的额外津贴； 5.配备清华联合培养导师，可使用清华实验条件。