引进对象、方式 ： 引进对象包括高层次人才和人才团队，引进方式分全职引进和柔性引进两种。A层次、B层次和人才团队采取柔性或全职引进的方式，C层次、D层次和E层次人才采取全职引进的方式。各层次人才主要引进经济学、管理学（工商管理、管理科学与工程、公共管理）学科门类所涵盖的专业人才。 高层次人才 ： A 层次人才（领军人才） 各类国家级领军人才。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，取得所从事学科领域国内外公认的重要学术成果。 B 层次人才（拔尖人才） 各类国家级青年拔尖人才。具有较高的学术素养和较大的发展潜力，取得原创性科研成果并获同行专家认可。 C 层次人才（一级学科带头人） 各类省级以上学术技术带头人（具有博士学历学位和正高级职称）。具有较大学术影响力，教学科研能力突出并有持续发展潜力。 D 层次人才（二级方向带头人） 具有博士学位的正高级方向带头人，或特别优秀的具有副高职称博士。近三年取得标志性科研教学成果，具有一定学术影响力，教学科研能力较强并有创新发展潜力。 E 层次人才（优秀博士） 学科建设需要的出站博士后和优秀博士。 人才团队： 人才团队应满足系部学科专业建设需要，其主要成员具有共同的研究方向，具有两年及以上团队合作研究经历。且须满足下列条件之一：国家自然科学基金委创新研究群体；国家级教学团队；教育部创新团队；省级科技创新重点团队；省级高校创新团队；由海内外高水平大学、科研机构知名教授领衔，成员由2名及以上海内外高水平大学、科研机构具有博士学位或副高职称人才组成的团队。 人才层次及待遇： 1.全职引进人才，按政策规定均纳入山西省事业单位编制，并依照山西省事业单位专业技术人员工资标准享受相应岗位的基本工资和绩效工资等薪酬待遇（柔性引进人才的采取一人一策方式协商确定）。 2.住房补贴和科研启动费。A层次、B层次人才和人才团队：采取一事一议、一人一策方式协商确定。C层次人才：住房补贴70～120万元，科研启动费：25万元； D层次人才：住房补贴50～100万元，科研启动费：20万元； E层次人才：住房补贴30～90万元，科研启动费：10～15万元。 3.其他待遇。 （1）职工公寓提供周转房； （2）提供实验室、办公室等必要的工作条件； （3）符合条件者，安置配偶工作； （4）解决子女入学； （5）首次就业博士和省外引进博士同时享受山西省和吕梁市引进人才待遇；省内引进的已就业博士，享受学校和吕梁市待遇； （6）报销高层次人才来校应聘产生的往返交通费和住宿费。 4.吕梁市待遇 生活补助：每月5000～6000元，补贴时间为3年。 5.山西省待遇 生活补助：10万元（博士后20万元）。 科研启动费：5万元（博士后10万元）。