人才类别： 1.Ⅰ类人才:最新的《广西壮族自治区高层次人才认定参考目录》中A层次、B层次所列举的人才；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当的高层次人才。以上人才年龄原则上不超过55周岁，近五年须具有突出的业绩成果。 2.Ⅱ类人才:最新的《广西壮族自治区高层次人才认定参考目录》中C层次、D层次所列举的人才；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当的高层次人才。以上人才年龄原则上不超过45周岁，近五年须具有突出的业绩成果。 3.Ⅲ类人才:教学科研能力较强，业绩成果较为丰富，能从事教学科研一线工作，胜任核心课程讲授任务的优秀博士、博士后。以上人才，自然科学类年龄不超过35周岁，人文社科类年龄不超过38周岁，紧缺学科或业绩成果突出的可适当放宽。 4.IV类人才:其他符合岗位需要的优秀人才。 其他待遇： 1.到校工作均可入国家事业编制（含非实名控制数聘用形式）。 2.教学科研奖励待遇丰厚。如取得相关优秀教学科研业绩，均可以按照学校规定给予相应的奖励待遇，多劳多得，上不封顶。 3.配偶工作。全职引进的I类人才，学校安置配偶工作。其他人才结合配偶履历情况和学校岗位空缺情况安置工作，按照学校配偶安置相关管理规定申请。 4.子女就学。本着就近入学、职工同等待遇原则，协助解决子女义务教育阶段入学问题。 5.校内人才体系。学校坚持引育并举，聚天下英才而用之，全面提高人才自主培养质量，按照领军、屏风、青年的梯队建设布局，统筹考虑各类人才培养和发展，分类分步实施“领军人才引育计划”“屏风学者引育计划”“青年英才引育计划”“创新团队支持计划”“社会服务人才培育计划”“各类服务管理人才支持计划”等人才队伍建设“六大计划”。(领军人才，享受高额年薪和优厚人才待遇，上不封顶；入选学校各层次支持计划，可享受1500-4000元/月人才津贴等。）同时，学校进行针对性的培养，帮助人才冲击申报省部级、国家级人才项目。 6.地方政府人才待遇。符合相应条件者，可申请广西和桂林市高层次人才认定，并享受相应的待遇。若入选广西人才项目，另享受以下待遇: （1）广西杰出人才：科研补助500万元； （2）广西八桂学者：科研补助300万元(科技创新类)/100万元(哲学社会科学类)； （3）八桂青年拔尖人才：科研补助60万元(科技创新类)/30万元(哲学社会科学类)。 （4）青年人才培养专项：青苗人才普惠性支持政策。对企事业单位新入职、35岁以下、具有博士学位的青年人才，按照自然科学领域30万元/人、社会科学领域10万元/人的标准给予科研启动经费资助，按照10万元/人的标准发放一次性生活补助。 基本条件： 1.政治思想好，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德和团队协助精神； 2.具有履行岗位职责的业务知识和工作能力，符合招聘岗位所需的专业、学历、学位、职称、执业（职业）资格及技能等条件要求； 3.仪表端庄，具有较高的普通话水平和语言表达能力； 4.身体健康，能适应岗位要求，体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行； 5.应聘人员除具备以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的相关资格条件。