招聘专业： 基础医学、临床医学、药学、生物学、公共卫生、护理学、生物医学工程及其他医学相关交叉学科专业。 招聘要求： 1.爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队合作意识，具有较强科研能力和学术潜力。 2.年龄一般在35周岁及以下。 3.具有博士学位，且获得博士学位一般不超过 3 年，或具有同意授予博士学位证明的应届博士毕业生。 4.身心健康，可全职从事博士后研究工作。 5.进站业绩条件： （1）申请成为A类普通型博士后的，近五年内须发表过1篇中科院小类三区 SCI 论文以上. （2）申请成为B类普通型博士后的，近五年内须发表过1篇SCI论文及以上。 （3）申请成为临床师资型博士后的，须具备执业医师资格和较强的临床实践专门化技能，且近五年内发表过1篇中科院小类二区SCI论文及以上。 （4）申请成为基础师资型博士后的，近五年内须发表过1篇中科院小类一区SCI论文或2篇中科院小类二区 SCI 论文及以上。 （5）申请成为创新型博士后的，近五年内须在 Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CA Cancer J Clin 及其旗下各学科领域TOP1子刊（不含综述类期刊）或本学科专业领域TOP1期刊发表论文。 福利待遇： 1.基础、聘期薪酬：在站2年，普通型博士后年薪合计72万元，师资型博士后年薪合计96万元（如有第三年增加28万元），创新型博士后年薪合计120万元（如有第三年增加40万元）。 2.科研启动费：普通型博士后5-10万元，师资型博士后15万元；创新型博士后20万元。 3.激励薪酬：12-20万（2年）。 4.在站期间享受租房补贴约3.6-5.4万元。 5.达到聘期考核条件以外，超额取得其他科研成果的，可享受医院科研绩效。 6.职称评审可享受博士后特殊通道。 7.业绩优秀者在站期间可提前签订留院意向协议，留院工作后可享受医院引进人才安家费高达80万、科研启动经费高达100万、租房补贴等人才待遇，特别优秀可面议。 8.从事临床学科研究的博士后，在站期间可同时进行住院医师规范化培训。 9.正常在站期间，博士后根据业绩情况可晋升高级别博士后，并享受相应待遇。 10.享受汕头市高层次人才相关服务。