导师介绍： 刘兆宇，中山大学“百人计划”引进人才、中山大学孙逸仙纪念医院 “三个三”工程青年学术骨干人才，现为医学研究中心副研究员、博士生导师。博士毕业于美国俄克拉荷马大学健康科学中心。研究领域为心血管疾病如动脉粥样硬化、动脉瘤、动脉夹层等的发病机制和靶向干预。在国际主流期刊Circ Res、ATVB、J Biol Chem、Nat Med、Circulation、Diabetes等发表多篇SCI学术论文。近年来先后主持美国心脏协会博士后基金项目，国家自然科学基金面上项目/青年项目、广东省自然科学基金、中山大学青年教师培育、孙逸仙纪念医院杰青优青培育等多个项目。现任中国大湾区心脏协会临床及基础研究分会常委和广东省医学会心血管分会基础研究学组副组长。 应聘条件： 1.遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。 2.在国内外著名高校获博士学位，有生物学、医药学、生物化学与分子生物学专业背景；有小鼠动物实验背景或生信分析背景的优先。 3.在专业领域有1项及以上代表性成果。 4.有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。 5.博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。 福利待遇： 1.博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。 2.医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。） 3.医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。