岗位职责： 负责机械工程、管理科学与工程、计算机科学与技术、材料科学与工程、电子科学与技术等领域的教学与科研工作； 引进类别： 1.领军人才学术造诣高，海内外学术影响广泛，在学科领域已取得同行公认的重大原创性成果，引领相关学科进入国家一流学科行列采取一事一议。    2.拔尖人才在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位（或本学科最高学位）的人才，符合下列任意二项条件： （1）自然科学类：主持国家级科研项目2项。 （2）在Nature、Science、Cell上发表学术论文；或以第一作者或通讯作者发表学术论文：工学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊或SCI一区期刊）；理学、农学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊，或至少2篇为SCI一区期刊）。 （3）获得国家级科研成果奖励或省部级科研成果一等奖1项（排名前5）或省部级科研成果二等奖1项（排名前3）。 （4）科技成果转化实绩突出，取得重大经济效益和社会效益，获得过省级以上科研成果推广或表彰。 （5）作为发明人（排名第1）获国家授权的发明专利，且专利通过许可或转让方式进行转化，单项转化金额100万元以上。 （6）作为第一起草人，负责国际标准、国家标准、行业标准或地方标准的制定（修订）工作，并负责其中主要技术内容的撰稿或实验（训）验证工作，且该标准在相应范围内得到实施应用。 （7）作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等智库研究成果，被国家部委或省委、省政府、省级行业主管部门采纳2项及以上。单项业绩特别突出和紧缺急需的人才，条件可适度放宽。自然科学类人员的业绩成果原则上要求是近五年取得。在国（境）外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者，取得相应的研究成果，或经同行专家评议具备上述相当科研业绩，可作为拔尖人才引进。以上SCI论文分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件。    3.业绩突出博士QS世界大学排名前500名高校、国家新一轮“双一流”建设高校或所在学科位于最新一轮学科评估中B类及以上高校等毕业博士研究生，应聘到学校相应学科，满足以下条件：  自然科学类，近5年取得以下业绩之一： （1）主持国家级项目1项或省部级项目2项； （2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）1项； （3）主持到账经费80万元以上的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上; （4）以第一作者或通讯作者发表高水平学术论文：工学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊上发表学术论文3篇（或在顶级期刊上发表学术论文1篇，或在SCI一区和二区期刊上发表学术论文各1篇）；理学、农学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊上发表学术论文4篇（或在顶级期刊上发表学术论文1篇，或在SCI一区期刊上发表学术论文2篇）。    4.博士国内外高校毕业的优秀博士。 各层次人才待遇： 1.领军人才一事一议 2.拔尖人才人才基金（安家费、购房补贴）45万，科研启动费50万。年薪30万元/年起（基础年薪24万元，绩效年薪6万元） 3.紧缺学科博士/业绩突出博士人才基金（安家费、购房补贴）40万，工科科研启动费18万。年薪20万元/年起（基础年薪16万元，绩效年薪4万元） 4.博士人才基金（安家费、购房补贴）30万，科研启动费50万。工科科研启动费12万。按受聘岗位享受基础工资及绩效工资 5.“瑶湖学者”支持计划：引进人才到校工作后，符合《南昌工程学院“瑶湖学者支持计划”实施办法》条件，可申请“瑶湖学者支持计划”，“瑶湖学者”聘期内薪资待遇实行年薪制。 其他待遇： 1.符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套。 2.博士学位津贴：1000元/月（三年内）。 3.博士自引进起内聘副教授三年。 4.特别紧缺、业绩特别突出的，视情况安排配偶工作。 相关说明：        1.南昌“人才十条”。对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。 2.江西省设立省级职业早期青年科技人才培养专项，为新入职自然科学领域科研岗位的博士毕业生，在5年内给予每人20万元非竞争性、自由探索类科研经费支持。 3.引进人才基础服务期为6年。 4.领军人才、拔尖人才服务期内提供校内已装修（含配备一般生活设施）住房一套（120平米，无产权，免房租）。 5.“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式。领军人才采取一事一议，拔尖人才“一次性发放”金额为20万元，其他人才“一次性发放”金额为10万元，余下部分服务期内分年度发放或给予预借购房。 6.引进人才可优先申请校内人才新房一套（95平米左右，三室二厅，可长期居住），获资格者人才基金可相应予以提前发放。 7.科研启动费采取项目申报的形式，分“基础资助经费”和“后续资助经费”两部分，各占50%，后续资助需满足相关考核要求。 8.考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。 9.夫妻双方为博士，如均满足引进计划要求，按相应类别执行引进待遇；如一方不满足引进计划要求，经面试同意录用者，给予一次性发放人才基金10万元，其他待遇同等享受。 10.来校面试人员住宿由学校安排，来校工作时给予报销一趟来校面试交通费。    11.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。