理聘网-职位详情页，院长

基本条件： 1.政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，师德师风端正。 2.热爱高等教育事业，认同学校办学理念和发展方向，具有国际化视野，具有海内外知名高校院系或研究院所任职或管理经验者优先。 3.全职学术院长（副院长）能保证主要精力投入学院工作；兼职学术院长（副院长）能够保持与学院领导班子及教师的信息畅通，能够不定期来校指导工作，一年应至少保证3个月到校时间。 4.学术院长： （1）具有博士学位和正高级专业技术职务，在公共卫生与预防医学、临床医学、基础医学、护理学、药学、智能医学、生物技术、马克思主义理论等与我校主要学科相近学科、交叉学科领域具有深厚的学术造诣和卓越的学术领导能力，具备引领学科发展的战略性构想和冲击一流水平的能力，对相关学科建设具有战略性构想和创新性思维，具备引领学科创新发展、创建一流的能力。 （2）年龄一般不超过50周岁，学术成果和学术影响力突出者可适当放宽。 5.学术副院长： （1）具有博士学位和高级专业技术职务，在公共卫生与预防医学、临床医学、基础医学、护理学、药学、智能医学、生物技术、马克思主义理论等与我校主要学科相近学科、交叉学科领域具有一定影响力，教学科研水平较高。 （2）年龄一般不超过40周岁，学术成果和学术影响力突出者可适当放宽。 岗位职责： 1.指导学院学科、学位点建设，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路。 2.指导学院重大科研项目的论证、申报以及开展省级及以上成果奖的申报工作。 3.帮助引进高层次人才（团队），指导学院人才队伍、科研团队、科研平台建设等工作。 4.创新医学院校人才培养模式，提升人才培养质量。 5.加强对外合作与交流，提高学院办学国际化水平。 6.推进创新成果转化，提升社会服务能力水平等。 引进待遇： 1.聘期：受聘人员全职/兼职在桂林医科大学工作，首聘期3年，具体以聘任合同为准。 2.待遇：根据桂林医科大学人才引进实施办法，主要包含引进津贴和科研启动基金两部分，具体额度面议。兼职学术院长（副院长）薪酬待遇结合工作实际，实行“一人一议”。学校每年为学术院长（副院长）提供履行岗位职责的交通费、办公费等工作经费，在科研条件及人员经费等方面给予充分保障，具体情况面议。 3.住房：根据人才引进类别，学校为受聘人员提供相应租房补贴，高水平人才可参与购买学校临桂校区职工建房一套。 4.其他待遇：按照学校人才引进实施办法解决全职学术院长（副院长）配偶工作。 5.学校对引进的高层次人才实行合同（协议）管理，聘期3年，分别进行中期考核和期满考核。中期考核不合格者，暂停享受相关待遇；期满考核不合格者，解除聘用关系。