应聘要求： 1.基本要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，能够贯彻党的教育方针，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；热爱教育事业，具有良好的思想品德和学术道德，恪守《新时代高校教师职业行为十项准则》等职业道德规范；身心健康，普通话流利，具备履行岗位职责的能力；具有强烈的事业心和责任感、良好的团队协作意识和集体观念。 2.年龄要求 硕士应届毕业生年龄一般不超过26周岁；博士应届毕业生年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过40周岁；教授年龄一般不超过50周岁。 3.学术水平要求 补充教师的研究方向应符合学校学科建设发展规划，取得重要研究成果。博士应届毕业生要求具有良好的学术创新能力，突出的创新潜能和发展潜力；副教授及以上人员要求具有较高的学术水平和学术影响力，所取得的成果在各学院（部）本学科同岗位同年龄段教师中位于前列，或研究方向及成果等为学科专业建设所急需。 4.外语水平要求 能够熟练应用外语开展教学和科研工作，满足下列条件之一： （1）在国（境）外学习或工作两年以上的人员，可视为外语水平达到要求。 （2）外语水平达到大学英语六级或小语种四级及以上水平，或参加考试并取得TOEFL（90分及以上）或GRE（310分及以上）或IELTS（6分及以上）的成绩，或取得BFT（A级）或PETS（五级）考试合格证书。体育等学科补充人员的外语水平可适当放宽。 （3）应聘东北大学悉尼智能科技学院专任教师岗位的，还须满足从海外知名高校取得博士学位或在海外知名高校或科研机构工作2年以上；或国内优秀人才，具备全英文授课能力等条件。 薪酬待遇： 1.安家费 高层次人才：最高可享受600-2000万元；具有博士学位的教授、研究员、博士生导师：30-80万元；具有博士学位的副教授、副研究员以及海外优秀博士、博士后：15-40万元；博士后出站人员及博士毕业生：最高可享受20万元。 2.科研启动费 高层次人才（理工类）：300-500万元；高层次人才（人文社科、经管类）：120-400万元；具有博士学位的教授、研究员、博士生导师（理工类）：50-200万元；（人文社科、经管类）：30-100万元；具有博士学位的副教授、副研究员以及海外优秀博士、博士后（理工类）：20-100万元；（人文社科、经管类）：10-30万元；博士后出站人员及博士毕业生（理工类）：10-25万元；（人文社科、经管类）：5-15万元。 3.薪酬 高层次人才：按照《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法（试行）》相关待遇及考核办法执行； 具有博士学位的教授、研究员、博士生导师：享受教授岗位待遇或按照《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法（试行）》相关待遇及考核办法执行；具有博士学位的副教授、副研究员以及海外优秀博士、博士后：享受副教授岗位待遇或按照《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法（试行）》相关待遇及考核办法执行；博士后出站人员及博士毕业生：享受二级讲师基础性绩效，特别优秀者最高可享受副教授基础性绩效并按照《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法（试行）》相关待遇及考核办法执行。 专业方向： 1.翻译学、国别研究、语言学等。