理聘网-职位详情页，博士后（周丽丽课题组）

博士后岗位招聘方向： 1.博士后岗位分为创新培养岗、A岗、B1岗、B2岗。入站博士后年龄原则上不超过36周岁，最高不超过40周岁。专业不限，临床医学、基础医学、公共卫生与预防医学、生物学、中西医结合、药学、材料学、生物医学工程等方向均可招聘，鼓励进行学科交叉研究； 2.创新培养岗：以培养国家级高层次青年人才为主要目标，通过“优岗优培”的方式加强对创新能力强、发展潜力大青年科技人才的吸引和培养；待遇：年薪45万（税前，含五险一金，下同）。最长可资助5年，国家“博士后创新人才支持计划”入选者（国家资助博士后研究人员计划A类）可直接入选“创新培养岗”； 3.A岗：以培养高水平创新型青年人才为主要目标，具有较扎实科研工作基础和较强科技创新能力。要求36周岁以下者近五年发表中科院小类二区论文1篇（或经评审确定达到同等学术水平），36周岁以上者（含）近五年发表中科院小一区论文1篇以上。待遇：年薪35万； 4.B1岗：具有一定科研工作基础和科技创新能力。要求近五年取得不低于南方医科大学相应博士学位授予标准的学术成果。待遇：年薪25万，聘期内符合一定条件，可申请享受A岗待遇并按A岗标准进行出站考核 5.B2岗：以培养具有一定科研思维的临床型人才为目标。要求32周岁以下者，近五年取得博士学位，已进入我院住院医师规范化培训或专科医师规范化培训岗位。待遇：年薪20万元，在站时间超过2年的，从第3年起按规范化培训医师相关薪酬政策执行，调整标准参考国家和广东省博士后专项经费政策。规培结束按照科室的相关薪酬政策执行。 福利待遇： 1.科研经费：可依托院长基金等项目申请科研经费，享受医院科研专项绩效奖励； 2.职称政策：博士后入站可直接申报副高级专业技术职称（符合业绩要求），评审指标单列，不受岗位比例限制； 3.规培政策：符合一定条件，可申请博士后规培资助计划，按规定申请参加医师规范化培训； 4.动态晋岗：符合政策要求的拟进站、在站博士后均可申请创新培养岗，转岗次月起享受相应岗位待遇，按创新培养岗标准进行考核。博士后在站期间获国家自然科学基金或博士后基金特别资助者，在站时间可延长为3年，按A岗薪酬待遇执行； 5.留院政策：出站后达到留院条件者可直接入职，符合学校高层次人才标准可按政策申请享受相应待遇； 6.员工福利：可按规定申请博士后公寓、博士后办公区；按照国家有关规定工会福利、互助医疗等；享受带薪年休假、员工免费体检、院内健身房、校内资源共享。