招聘条件： 1.遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强； 2.具有良好的学术道德和创新能力、有一定科研积累和较大学术发展潜力，具有广阔的学术视野； 3.获博士学位，应届博士毕业生在申报时原则上须已满足博士学位论文答辩的要求； 4.具有临床医学/基础医学/中医学/计算机科研与技术/生物学/生物与医药/药学/中药学等专业背景，原则上在专业领域有1项以上的代表性成果； 5.博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁（以进站时间为准）； 6.有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。 薪酬待遇： 1.为博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，实行“起点年薪”加“年度考核绩效”的薪酬制度，并可申领广东省博士博士后人才专项支持计划、汕尾市善美英才计划补贴，合计税前最高可达52万元； 2.入站配套科研启动费5-15万元； 3.另享受科研奖励政策：在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶； 4.由中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院按规定交纳“五险一金”； 5.有足够的成长空间和晋升长聘机会，成功出站的博士后人员可根据届时的岗位需求和人才引进政策优先选聘为中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院编制岗位。 导师介绍： 郑亿庆，二级教授、一级主任医师。任中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心院区执行院长，广州新华学院听力与言语科学系主任，广东省医师协会耳鼻咽喉科医师分会主任委员，广东省医学会耳鼻咽喉学分会前主任委员，中国医促会听力学会副主任委员，中国医师学会耳鼻咽喉科学分会常务理事，汕尾市医师协会会长。从事耳鼻喉科临床、科学及教学工作38年，曾到美国明尼苏达大学医学院进修学习，有丰富的临床经验。曾获 2018 年首届“广东省医师奖”、2019 年中国防聋事业杰出贡献奖。 研究方向：擅长耳鼻咽喉科疑难疾病的诊断和治疗，尤其对耳聋、人工耳蜗植入、耳鸣、眩晕、中耳炎、上鼓室内陷袋、面瘫及面神经疾病、喉部疾病、头颈肿瘤、声嘶、男声女调等疾病的诊断和治疗有深入的研究。 研究成果：近10年先后主持包括国家自然科学基金、国家及省级科技计划、省科委、市重大项目在内的各类基金11项，以第一作者或通讯作者发表论文100余篇，其中SCI 70篇。参编专著6部，其中主编4部。