招聘对象： 1.特殊人才。国家级杰出人才，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力；承担国家科技任务，产生重要学术成果；具有较强的组织管理能力，能够带领团队开展创新性的科学研究；其他相当以上学术水平学者； 2.学科带头人、优秀团队： （1）学科带头人：年龄原则上不超过55岁，具有正高级职称及博士学位，在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣深厚，从事学科领域的研究成果突出；对本学科领域前沿问题有独到见解，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具备成为领军人才的潜质； （2）优秀团队：团队带头人达到学科带头人要求，团队成员原则上要求具有博士学位，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。 3.优秀教授（其他正高级人员）。年龄原则上不超过50岁，具有正高级职称及博士学位，近五年具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列标志性成果，服务于区域能力强劲，成果突出，具有广阔的学术视野和创新思维，在业内享有较高声誉等； 4.学术骨干。年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务及博士学位，近五年有主持国家级科研项目经历，并取得具有一定影响力的学术成果，具有成为该领域学科带头人的发展潜力； 5.优秀青年教师。优秀青年教师指取得博士学位者，根据其取得的标志性成果（主要指近5年取得的成果），分为四个层次，优秀青年教师第一、二层次年龄要求在40岁以下，优秀青年教师第三、四层次年龄要求在35岁以下。能胜任核心课程讲授工作，在本学科领域取得较突出的业绩，具有较大的学术发展潜力。 工资福利： 1.享受国家、自治区、学校有关规定的工资、福利、社会保险、津贴、进修学习等待遇，专业技术职务评审和聘用按照自治区及学校有关规定执行； 2.根据具体情况，可同时依据引进层次享受以下对应待遇； 3.其他待遇采用“一事一议、一人（团队）一策”的方式研究确定并兑现相应待遇。 其他福利： 1.科研保障。根据学术和科研需要，提供较为完备的科研平台和实践基地，为学术研究和科研攻关提供支持。此外可申请国家级、省部级、厅局级及学校各级各类科研平台项目； 2.配偶工作。配偶符合学校相关条件的，妥善安排和协助解决配偶工作； 3.子女就学。安排适龄子女入学校附属幼儿园、附属小学就读等，如有其他择校相关需求，采取“一事一议”方式解决。