岗位职责： 承担智慧林业方向的科研与教学任务。 任职要求： 1.招聘专业名称：林学 2.研究方向：智慧林业 3.以第一作者在本领域高水平期刊至少发表SCI论文2篇。 基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。 4.具有招聘岗位要求的专业或技能条件。 5.博士应届毕业生应于2025年12月31日前取得相应学历学位证书。 6.应聘高级岗位工作人员年龄应在50周岁以下（1974年4月以后出生），应聘中级岗位工作人员年龄应在40周岁以下（1984年4月以后出生）。 7.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和要求。 8.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。 9.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 10.港澳台人员应聘按《关于印发2025年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2024〕15号）中有关规定执行。 人才层次及待遇： 1.教师岗位 （1）第一层次人才 在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，入选两院院士、海外发达国家院士或具备相当水平的杰出人才。 （2）第二层次人才 学术造诣高深、在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的领导和组织协调能力，能够带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。 （3）第三层次人才 在教学科研方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的中青年拔尖人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。 （4）第四层次人才 科研能力突出、发展潜力大，具有较好的工作基础并取得本学科领域高水平的教学科研成果，能够推动本学科快速发展的优秀青年人才。 （5）第五层次人才 具有比较扎实的教学科研工作基础和较强的创新意识，在本学科专业领域取得较高水平代表性成果的优秀青年博士（后）。 （6）其他人才 对于学科发展需要的其他人才可根据具体情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。 2.教辅岗位 从事教学辅助、实验室管理等工作。 3.人才待遇 （1）对达到学校第一、二、三层次的人才，按“一事一议”“一人一策”研究确定待遇，按照长聘制聘用到相应岗位，可享受年薪制，发放相应安家补贴、科研启动经费。 （2）对达到第四、第五层次人才根据实际情况预聘或直聘到高级岗位，对其他博士根据实际情况聘用到相应岗位，薪酬、安家补贴、科研启动经费等待遇按照国家、省、市、学校有关规定执行。 （3）学校提供周转过渡房，用于解决引进人才的住房困难，过渡期限不超过3年，过渡期间的房租及租住事项按照学校有关规定执行。首次来泰安就业的博士毕业生可享受泰安市3000元/月的租房和生活补贴，发放3年。 （4）学校提供良好的科研条件和工作环境，对引进的青年人才根据其学科方向，为其配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。符合条件的，优先推荐国家和省人才项目申报。