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基本条件： 1.政治素质过硬，师德师风优良，热爱教育事业，具备团队合作精神。 2.青年拔尖人才年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽。 3.具有博士学位，并在国内外知名高校或科研机构从事相关领域研究工作3年以上。 4.具备独立开展高水平科学研究的能力，学术成果突出，在相关领域具有较高的学术影响力。 5.具备良好的英语沟通能力和国际学术交流能力。 招聘条件： 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，忠诚拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。有较强的事业心和责任心，严谨求实、爱岗敬业。 2.身心健康，年龄在35周岁及以下，获得博士学位后不超过三年，近五年曾以第一/共同第一作者身份发表中科院大类分区二区及以上等高质量论著，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。已取得博士学位申请者，可随时联系办理进站手续。 有关待遇： 1.博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效奖励”的薪酬方案，综合年薪为30-50万元。 2.医院博士后人才项目支持：新近进站博士后可申请逸仙博士后“领航”计划、逸仙博士后“启航”计划等医院人才支持项目，入选者可获得50万年薪及10-20万元科研启动费的人才配套资助。 （1）逸仙博士后“领航”计划:选拔具有突出创新能力和深远发展潜能的博士后，鼓励以重大临床问题为导向，通过系统性和个体化培养，使博士后成长为引领未来学科发展的青年人才，配套年薪50万元及10万元科研启动经费支持，资助开展创新性研究，培养拔尖青年人才。 （2）逸仙博士后“启航”计划:资助博士后在所在学科前沿领域从事创新临床转化研究项目研究，每人一次性资助科研经费10万元。 （3）逸仙博士后“后助”计划:资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。 3.在站期间如有优秀业绩者优先考虑调入为编制内岗位，或推荐以副研究员、硕士生导师身份转聘入编。