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引进类别： 1.第一层次 具备战略科学家的能力素质，在相关学科领域享有国际、国内公认的学术声望和影响力。 引进待遇一事一议。 2.第二层次 在本学科领域开展原创性研究或关键技术攻关，取得重要标志性成果，优秀学科领军人才。 引进待遇面议。学校提供具有竞争力的薪酬待遇、安家费（含购房补贴）和科研启动费，指标考核期内提供特殊津贴。 3.第三层次 具有活跃的创新思维、较强的创新能力和发展潜力，取得高水平、创新性学术业绩的优秀青年拔尖人才。 引进待遇面议。学校提供具有竞争力的薪酬待遇、安家费（含购房补贴）和科研启动费，指标考核期内提供特殊津贴。 4.海内外优秀博士、医学类博士 具有博士学位、博士毕业证，近五年有优秀成果，年龄不超过50周岁。 引进待遇面议。学校提供具有竞争力的薪酬待遇、安家费（含购房补贴）和科研启动费。 基本条件： 1.坚持正确的政治方向，遵纪守法，具有高尚的道德情操，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范； 2.热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队精神，有较好的普通话水平和语言表达能力； 3.符合学校学科建设、师资队伍建设规划，具备扎实的基础理论知识和专业理论知识； 5.身心健康，能适应岗位要求。