人才类型： 1.中青年教师：国内外热爱教育事业具有博士研究生学历学位的人员。 2.高校银龄教师：来自高校具有博士研究生学历学位且拥有副教授或教授职称的2年内拟退休或已退休的教师。 3.行业银龄人才：来自行业具有博士研究生学历学位且拥有高级职称的退休人员。 4.柔性引进人才：具有较强科研水平、学科团队培育、科研平台建设等能力的国内外优秀在职人才。 岗位类别： 1.学科带头人：在国内外学术界具有很高的学术地位，在科学研究、人才培养、团队建设等方面取得突出成果，具备带领本学科达到国内先进或领先水平的能力。 2.专业负责人：具有较高的学术造诣，有很好的发展潜力，在本学科专业领域方向取得较为突出成绩的优秀教师，能作为规定学科骨干进行培养。 3.学科骨干：具有较强的科研能力和发展潜力，在规定专业领域方向取得一定科研成果的博士，能胜任教学科研型岗位教师。 4.双师教师: 具有行业或企业实践工作经历,在规定专业领域取得一定成果的博士，能胜任教学实践型岗位教师。 5.专任教师：具有良好的教学工作基础和发展潜力，在规定专业领域方向取得教学成果的博士，能胜任教学型岗位教师。