招聘对象： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务。 2.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件。 3.适应岗位要求的身体条件。 4.岗位所需要的其他条件。 应聘条件： 1.一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为35周岁的，凡1990年1月1日以后出生的人员，视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，如确有必要，招聘单位可予以适当放宽。 2.不低于明确的“学历/学位”（该处所用符号“/”指要求同时具备的条件，如“研究生/硕士”表示要求同时具备硕士研究生学历并取得相应的硕士学位）和“职称/职业资格”条件标准。除招聘单位对部分岗位用人时间另有要求外，普通高校应届毕业生可根据其学制凭预期在6个月内取得相应学历、学位证书（留学人员要求学历、学位认证书）应聘，其他人员须凭已取得的学历学位证书应聘。 3.适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由招聘单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业（以职称、职业资格证书为准）均可作为招聘单位认定依据。 4.其他条件。在职公务员、各类事业单位在编人员应聘的，招聘岗位的年龄条件可仅作为参考，一般不作为限制性要求；超过55周岁但仍在招聘单位考虑接受应聘的特殊人才，由招聘单位报有关部门批准后方可受理。 5.工商管理（住房经济与住房政策、城市发展管理）等相关专业。 福利待遇： 受聘人员与招聘单位签订聘用合同时，可根据招聘岗位所需条件中有关学历、职称以及任职资历等特定要求，协商并约定聘至符合用人单位实际情况的合理等级的岗位。试用期内，用人单位可根据评估情况，按规定调整岗位等级或变更到其他岗位继续试用。