研究方向：临床检验诊断学、临床医学、分子生物学、免疫学等相关专业。 基本条件： 1.具有良好的思想政治素质和道德品质； 2.一般年龄在35周岁及以下，在国内外获得博士学位（取得博士学位时间原则上在近3年内）；具有较强的敬业精神、职业操守、科研能力和团队合作能力，身心健康，能尽职尽责地完成博士后研究工作； 3.全职博士后必须保证在站期间能够脱产全职从事博士后研究；临床医学博士后为即将或者正在进行住院医师规范化培训的临床博士申报。 招聘条件： 1.全职博士后A岗 入站前以第一作者（或共一排第一）发表中信所一区学术论著至少2篇，或单篇IF≥20论著至少1篇或累计IF≥30； 2.全职博士后B岗 入站前以第一作者（或共一排第一）发表中信所一区以上学术论著至少1篇，或单篇IF≥10论著至少1篇或累计IF≥15； 3.全职博士后C岗 入站前以第一作者或共一排第一（非共一排第一的第一作者，按第一作者人数均分IF计）发表中信所三区以上学术论著至少1篇，或单篇IF≥5论著至少1篇或累计IF≥7； 4.全职博士后D岗 入站前以第一作者或共一排第一（非共一排第一的第一作者，按第一作者人数均分IF计）发表中信所四区以上学术论著至少1篇，或单篇IF≥3论著至少1篇或累计IF≥5，或经医院组织考评小组考核通过； 5.博士后E岗（临床医学博士后岗） 入站前以第一作者或共一排第一（非共一排第一的第一作者，按第一作者人数均分IF计）发表单篇IF≥2论著至少1篇或累计IF≥3，或经医院组织考评小组考核通过。 博士后待遇： 1.博士后待遇实行年薪制：全职博士后A岗60万/年、B岗40万/年、C岗35万/年、D岗30万/年；E岗（临床医学博士后）达到出站条件给予一次性出站奖励绩效15万元。A、B、C岗为3年期，D岗、E岗为2年期。特别优秀博士后，可由博士后提出申请，医院按一事一议研究审批，约定薪酬待遇。支持博士后根据实际情况在站中申请调整博士后岗位和待遇； 2.博士后在站期间，提供科研启动金全职博士后A岗50万/人、B岗25万/人、C岗20万/人、D岗15万/人；博士后E岗（临床医学博士后）10万/人； 3.博士后中期考核优秀者，医院给予一次性奖励5000元/人； 4.支持站中通过公开考核招聘流程进编； 5.在站期间和出站留院后，可享受博士后职称“绿色通道”申报高级技术专业职称； 6.在站期间，达到相应条件可申报“儿院英才培育计划”，根据入选层次可获得最高100万元的科研经费及国内外进修培训等支持； 7.获得国家自然科学基金等同级别及以上科研项目，或已经符合出站标准的博士后，因课题研究等原因需延长在站工作时间，经申请获批后延期时间（1年内）的薪酬待遇按原待遇标准执行； 8.超额完成的科研成果，按医院相关科研奖励政策享受奖励； 9.出站时达到医院人才引进标准，可申请按“儿院英才引进实施办法”全职引进（提供编制）、留院工作； 12.全力支持博士后申报（包括但不限于）国家资助研究人员计划A类（国家“博新计划”）、重庆市“博新计划”、“香江学者计划”、“澳门青年学者计划”等博士后人才类项目、科研类项目和国际交流项目，获准后叠加享受资助。