招聘要求： 1.普通型博士后：近五年发表过1篇SCI论文； 2.临床师资型：具备执业医师资格，近五年发表过1篇中科院小类二区SCl论文。 3.基础师资型：近五年发表过1篇中科院小类一区SCI论文或2篇中科院小类二区SCI论文。 4.创新型：近五年在Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CACancerClin 及其旗下各学科领域TOP1子刊(不含综述类期刊)或本学科专业领域TOP1期刊发表论文。 配套待遇： 1.激励年薪：普通型博士后5万元/年，师资型博士后10万元/年，创新型博士后15万元/年； 2.科研启动费：6万元，后续将根据个人项目进度情况给予经费追加支持； 3.达到聘期考核条件以外，超额取得其他科研成果的，可享受医院科研绩效； 4.职称评审可享受博士后特殊通道； 5.业绩优秀者在站期间可提前签订留院意向协议； 6.提供多元化博士后培养模式，以适应不同职业发展需求； 7.可前往香港中文大学开展课题合作，参加学术会议等； 8.正常在站期间，博士后根据业绩情况可晋升高级别博士后，并享受相应待遇； 9.享受汕头市高层次人才相关服务。