基本条件： 1.拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，爱国守法，品行端正，身心健康。 2.领军人才年龄一般在50周岁以下，拔尖人才年龄在45周岁以下，博士后人员年龄在40周岁以下，博士人员年龄在35周岁以下。业绩特别优秀的年龄可适当放宽。 3.电气工程、能源动力、动力工程及工程热物理、水利工程、控制科学与工程、信息与通信工程 引进类别： 1.领军人才 学术造诣高，海内外学术影响广泛，在学科领域已取得同行公认的重大原创性成果，引领相关学科进入国家一流学科行列。采取一事一议。 2.拔尖人才 在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位（或本学科最高学位）的人才，符合下列任意二项条件（详见宣传手册） 3.紧缺学科博士 紧缺学科：水利工程（港口、海岸及近海工程，智慧水利方向），电气工程，计算机科学与技术（人工智能方向）。 4.业绩突出博士 QS世界大学排名前500名高校、国家新一轮“双一流”建设高校或所在学科位于最新一轮学科评估中B类及以上高校等毕业博士研究生，应聘到学校相应学科，满足以下条件（详见宣传手册） 5.博士 国内外高校毕业的优秀博士。 引进待遇： 1.领军人才 采取一事一议 2.拔尖人才 （1）人才基金（安家费、购房补贴）：45万 （2）科研启动费：50万 （3）其他待遇： • 符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套。 • 博士学位津贴：1000元/月（三年内）。 • 博士自引进起内聘副教授三年。 • 特别紧缺、业绩特别突出的，视情况安排配偶工作。 （4）备注：年薪30万元/年起（基础年薪24万元，绩效年薪6万元） 3.紧缺学科博士/业绩突出博士 （1）人才基金（安家费、购房补贴）：40万 （2）科研启动费： • 文科12万 • 理科15万 • 工科18万 （3）其他待遇： • 符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套。 • 博士学位津贴：1000元/月（三年内）。 • 博士自引进起内聘副教授三年。 • 特别紧缺、业绩特别突出的，视情况安排配偶工作。 （4）备注：年薪20万元/年起（基础年薪16万元，绩效年薪4万元） 4.博士： （1）人才基金（安家费、购房补贴）：30万 （2）科研启动费： • 文科8万 • 理科10万 • 工科12万 （3）其他待遇： • 符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套。 • 博士学位津贴：1000元/月（三年内）。 • 博士自引进起内聘副教授三年。 • 特别紧缺、业绩特别突出的，视情况安排配偶工作。 （4）备注：按受聘岗位享受基础工资及绩效工资 5.“瑶湖学者”支持计划 引进人才到校工作后，符合《南昌工程学院“瑶湖学者支持计划”实施办法》条件，可申请“瑶湖学者支持计划”，“瑶湖学者”聘期内薪资待遇实行年薪制。 相关说明： 1.南昌“人才十条”。对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。。 2.引进人才基础服务期为6年。 3.领军人才、拔尖人才服务期内提供校内已装修（含配备一般生活设施）住房一套（120平米，无产权，免房租）。 4.“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式。领军人才采取一事一议，拔尖人才“一次性发放”金额为20万元，其他人才“一次性发放”金额为10万元，余下部分服务期内分年度发放或给予预借购房。 5.引进人才可优先申请校内人才新房一套（95平米左右，三室二厅，可长期居住），获资格者人才基金可相应予以提前发放。 6.科研启动费采取项目申报的形式，分“基础资助经费”和“后续资助经费”两部分，各占50%，后续资助需满足相关考核要求。 7.考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。 8.夫妻双方为博士，如均满足引进计划要求，按相应类别执行引进待遇；如一方不满足引进计划要求，经面试同意录用者，给予一次性发放人才基金10万元，其他待遇同等享受。 9.来校面试人员住宿由学校安排，来校工作时给予报销一趟来校面试交通费。 10.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。